重庆字节跳动的薪酬体系 字节跳动与其他公司比较

字节跳动公司是一家信息科技公司，开发出多个在中国内地流行的APP，如今日头条、抖音短视频、西瓜视频等。字节跳动开发的产品影响着我们生活的方方面面，已经深度渗透进了我们的日常生活之中。相信我们重庆的很多人在找工作时也会将字节跳动公司纳入考虑范围之内，希望能入职字节跳动公司。那么重庆字节跳动的薪酬体系是怎么样的呢？重庆字节跳动公司地址在哪？下面就让汇博招聘小编来向你报告吧！

一、重庆字节跳动的薪酬体系

岗位职级字节跳动的职级研发序列一共 10 级：为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲 title 层级。一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的管理 Title；另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。岗位薪酬不同序列间月薪 base 差异较大，技术 base 整体偏高。字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。年终奖一般 0-6 个月，会在每年 3 月发放，例如 9 月入职会发 18.9-19.3 这段的年终奖。一般中等大多数是 15 薪，如果年中绩效超预期多 2 个月年中奖，年末再超出预期差不多至少7-8 个月，

二、字节跳动与其他公司比较

与互联网人爱相互跳槽，腾讯和阿里一直相互流动，近两年势头强劲的字节跳动也成为跳槽热门去向，那么在这三家公司工作有什么区别呢？一起来看——腾讯：是社交领域的霸主；

阿里：是电商界的巨头；

字节跳动：是内容领域的王者。

公司特色

腾讯：产品文化，小马哥是产品出身；

阿里：运营文化，马爸爸口才世界第一；

字节跳动：技术文化，一鸣同学是技术出身。

三、字节跳动特色

要提供最好的ROI(投资回报率)。

公司的核心就是要通过构建好的配置，配置好的生产要素，让公司有最高的ROI，并且给每个人提供好的ROI，所以公司的核心竞争是ROI的水平而不是成本水平。只要ROI好，薪酬越多，说明回报越好。当然如果人力成本很高，反过来要求公司必须能把这些人配置好，发挥好，但这正是一种进取的姿态。公平理性地按照岗位级别评定和绩效评估确定薪酬。字节跳动做过统计，发现薪酬和表现相比，经常会出现各种形式的溢价，熟人溢价、新人溢价、资历溢价等等。所以公司内部，按岗位级别定月薪，岗位级别代表他在这个专业领域的稳定产出，我们不让业务主管定薪酬，业务主管只定岗位。HR会根据岗位级别综合当前这个阶段的供求关系、竞争激烈程度给出offer。

是金子，总会发光的。虽然重庆字节跳动薪酬体系与其他的城市相比，比如北上广肯定还是有差距的，但是字节跳动公司自身的薪酬体系，工资福利，工作环境放眼互联网行业都还是顶尖的，对人有很大的帮助。但是相对应的，进入字节跳动公司也不是一件容易的事情。汇博招聘小编将关于字节跳动公司的信息汇总起来，整理起来，希望能让想入职字节跳动公司的人们有所收获哦！