重庆五险一金比例是怎样 社保公司和个人应该交多少钱怎么计算

小时候的人身安全靠的是学校强制买的人生保险，上了大学，自己的人身安全险靠的是已经成年的自己去买人身保险，再然后到了中年，就开始靠着找到一个可以提供五险一金的工作来续命，最后的最后，再到了一个人的晚年生活，靠的是自己工作所得的养老金和抚恤金。之前我们也了解了重庆五险社保缴费，那么，很多人就开始疑惑，到底重庆五险一金包括什么，它的比例究竟是怎么分配的，今天，小编就带大家去看看重庆五险一金目前的分配现状。

一、重庆五险一金比例是怎样

 养老保险：国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业——单位每月按缴费工资基数的21%，职工每月按本人缴费工资的8%缴纳；外商投资企业、私营企业——单位每月按缴费工资基数的20%，职工每月按本人缴费工资的8%缴纳；个体工商户、灵活就业人员——每月按缴费工资基数的20%缴纳。

失业保险：城镇企事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳,职工按照缴费工资的1%缴纳，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
医疗保险：单位以本单位职工缴费基数之和的8%缴纳，职工个人以本人缴费基数的2%缴纳，灵活就业人员按上年度全市职工平均工资的6%缴纳。
工伤保险：实行差别费率，一类行业为用人单位职工缴费工资的0.5%，二类行业为1%，三类行业为2%，职工个人不缴费。
生育保险：用人单位每月按本单位上一年度职工月平均工资总额0.7%为其职工缴纳生育保险费，职工个人不缴费。
住房公积金：缴存比例通常为8%。单位和职工的缴存比例是相同的。
目前全国大多数城市都是按照这个比例来收取的。

二、社保公司和个人应该交多少钱怎么计算

1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.各地的社保比例有稍差别,但差别不大,上海市的社保比例应当和上面的比例基本一样;
3.至于社保基数,一般按照职工上年度月平均工资计算,最低不低于当地上年度在职职工月平均工资的60%,最高不高于当地上年度在职职工月平均工资的300%;<

三、个人社保需要交多少钱

从2019年01月01日，我国的社保费用将改由税务部门统一征收。社保费由税务部门统征，第一个优点就是税务部门收社保费的程序将更加细致严格，企业不能给员工少缴社保费，那么到最后，员工社保账户里的总金额就会增加。社保缴费基数是多少养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要交；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要交；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。

很多时候，大家都是在朝九晚五的工作者，而我们所需要的东西便是这些我们所在找工作时珍惜的五险一金。所以，汇博招聘的贴心小编在这告诉大家，以后找工作一定要了解清楚五险一金的公司分配比例，不可以被别人给欺骗了。最后，小编祝大家在往后的生活里，幸福美满，阖家欢乐，记得不忘时时关注你们的小编哦。