重庆的最低工资底薪标准是多少 底薪和基本工资有什么区别

随着社会的发展，从前几毛钱的东西现在要几块钱才能买。物价在上涨的同时，工资也会相应的进行增长，从前一个月几十块的工资，变成了现在一个月几千块的工资。物价和工资一定是正比关系，不然社会无法和谐发展。我们也会有一个最低工资底薪来保证人们的生活。有很多人好奇重庆的最低工资底薪标准的多少，接下来就让汇博招聘小编来为你们解答吧~如果大家对于重庆工资如何计算的详细情况也感兴趣的话，可以点击黄色字体跳转后进一步阅读了解哦。

一、重庆的最低工资底薪标准是多少

1、最低工资标准：

1800元/月。（万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、万盛经开区）

1700元/月。（城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县）

2、何时实施？

从2019年1月1日起实行，重庆市执行新的最低工资标准，2021年的新标准尚未出炉，出炉之后小编会及时更新的。

3、最低工资标准适用范围

最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。

二、底薪和基本工资有什么区别

基本工资与底薪可以不一样。
基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。

底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月1500元。

月薪1500起与底薪1500含义相同，即最低1500。

所以一般地说底薪与基本工资不一致，不是问题。

无论知怎么构成的，如果拿不到1500就是违约。企业的解释是狡辩或欺诈。宗旨是违反劳动合同法的行为。不过对企业来说工资是指应付工资，如果应付工资达到1500，因缴纳社会保险中你个人应付的部分才使你实际那道德工资达不到1500的话，企业的做法就没有错。
如果确实企业违约，你可申请劳动仲裁，直至劳动诉讼。

三、最低工资计算方法

最低工资标准的计算如下：一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下，最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。根据《企业最低工资规定》第十七条规定：中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，不作为最低工资的组成部分。

法律依据

《企业最低工资规定》第十七条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：

1、加班加点工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

以上就是汇博招聘小编为大家总结的关于重庆最低工资底薪标准和底薪与基本工资的区别啦，不知道你们现在能不能区分底薪和基本工资了呢？底薪和基本工资在某些时候是不一样的，大家要注意文字陷阱哦，千万不要被坑啦！大家也要看好最低工资适用的范围哟，不要混淆了。