重庆一般护士的工资是多少 正式编制的护士工资
- 作者：丁丁
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2020年新型冠状病毒快速席卷全国，医护工作者纷纷立马冲在一线。在这场战疫中，有很多医生受到了表扬与关注，但是那些护士我们也不能忘记。在一家医院里面，除了医生，最不能缺少的就是护士。护士在医院里承担了非常多的事务。如果没有他们的存在，那么医院的相关工作就无法开展。在如今医疗不断发展的今天，我国仍然缺少大量的护士。今天，小编整理了有关重庆护士待遇的信息，大家不妨来看看重庆护士底薪有多少，了解一下。
一、重庆一般护士的工资是多少
年收入最低挣2.4万-3.6万，一般年薪是6.132万，最高年薪24万-36万
平均工资 ￥4.8K，其中拿 3K-4.5K 工资的占比最多，达 37.3%
重庆护士工资按学历统计，中专工资￥4.3K，大专工资￥5.1K，本科工资￥7.0K
2021年重庆护士平均工资 ￥4.8K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了8%。2020年工资 ￥5.2K，2019年工资 ￥6.4K，2018年工资 ￥4.9K，2017年工资 ￥4.6K，2016年工资 ￥5.1K，2015年工资 ￥4.3K，2014年工资 ￥3.7K。
重庆护士工资按区域统计，渝北工资￥5.8K，九龙坡工资￥5.0K，江北工资￥5.0K，渝中工资￥5.1K，南岸工资￥5.2K，大渡口工资￥4.6K，沙坪坝工资￥4.5K，北碚工资￥5.5K，江津工资￥4.8K，巴南工资￥4.8K，璧山工资￥4.1K，合川工资￥3.2K，永川工资￥4.0K，长寿工资￥3.3K，万州工资￥4.1K，涪陵工资￥4.6K，铜梁工资￥4.5K。
二、正式编制的护士工资
正规在编护士，底薪1000-8000不等，主要收入来自奖金，500-15000不等。普通小医院和诊所，底薪400-4000不等，奖金相对大部分没有在编的多。入编制的护士工资比不入编制的护士高。事业单位,基本工资不是很高,但是福利待遇很好,还有奖金很高。护士这行,主要靠拿奖金。在干部疗养所做护士的,工资不好,但是年终奖拿的是工资的2倍.
三、护士有无编制重要吗
有编制的护士和合同护士区别如下：
一、合同不同。有编制签订聘用合同；没有编制签订劳动合同。
《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、工资福利不同。有编制人员依据《事业单位人事管理条例》确定；没有编制的根据劳动合同协商确定。
《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
三、退出机制不同。有编制人员连续旷工可以被辞退有明确规定；没有编制的则没有明确规定。
《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
虽然很多护士的工资比不上医生，但是护士的工资总体而言还是不低的，尤其是入编的护士。她们除了基本工资还有不少的补贴和奖金。如果你也想成为白衣天使治病救人，能够选择的不仅仅只有医生，护士也是一个不错的选择。护士的工作十分细致，想要成为一个优秀的护士，注定要付出很多。工作虽然辛苦，但是她们可爱可敬，是值得学习的人。