重庆的最低工资水平是多少 重庆工伤赔偿标准

重庆是一个包容万象的城市，人才济济，经济快速发展。在这座城市里，人们各司其职，都在为生活奔波。出于生活对压力，相信大家都想要得到比较高的收入。但是，一些职业技能不太充足、文化水平不太高的人往往只能做一些底薪的工作，为了保障这一部分劳动者的生活，城市也会做出一些措施，划定最低工资标准。由于不同的城市会有不同的生活水平，因此最低的工资标准也会不一样。那么，小编就带大家一起来看一下重庆的最低工资水平是多少。如果大家对于重庆工资税怎么算的详细情况也感兴趣的话，可以点击黄色字体跳转后进一步阅读了解哦。

一、重庆的最低工资水平是多少

1、最低工资标准：

1800元/月。（万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、万盛经开区）

1700元/月。（城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县）

2、何时实施？

从2019年1月1日起实行，重庆市执行新的最低工资标准，2020年的新标准尚未出炉，出炉之后小编会及时更新的。

3、最低工资标准适用范围

最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。

二、重庆工伤赔偿标准

（一）一次性伤残补助金

按照劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，由工伤基金按以下标准，对工伤职工给予一次性补助，赔偿基数为本人工资。

（二）伤残津贴

工伤职工伤残等级为1-4级的，由工伤基金按以下标准每月支付津贴。伤残等级为5-6级，且与用人单位保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按以下标准每月支付津贴。

（三）解除劳动关系时一次性待遇

工伤职工伤残等级为5-10级的，用人单位与工伤职工解除劳动关系时，职工按以下标准获一次性补偿，包含由工伤基金支付的一次性医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就补助金。 基数：解除劳动关系时上年度社平工资

五级：一次性医疗补助金：12个月，一次性伤残补助金：60个月；

六级：一次性医疗补助金：10个月，一次性伤残补助金：48个月；

七级：一次性医疗补助金：8个月，一次性伤残补助金：15个月；

八级：一次性医疗补助金：6个月，一次性伤残补助金：12个月；

九级：一次性医疗补助金：4个月，一次性伤残补助金：9个月；

十级：一次性医疗补助金：2个月，一次性伤残补助金：6个月。

伤残等级为1-4级的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤基金按前述标准每月支付津贴。

注意：一次性伤残就业补助金，距法定退休年龄不足10年的，每减少1年，减少10%。

（四）死亡待遇

工伤职工不幸死亡后，应由工伤基金支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。如有符合条件供养直系亲属，还应给供养亲属定期生活困难补助费。

丧葬补助金：6个月（基数为死亡时上年度社平工资）；

一次性工亡补助金：20倍（基数为死亡时上年度全国人均可支配工资）；

供养亲属定期生活补助：配偶40%、其他30%（基数为死亡时本人工资，最多不超过100%）。

（五）生活护理费

工伤职工伤残等级为1-4级并经过劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，根据其生活自理障碍程度确定支付标准，由工伤基金按月支付生活护理费。

生活自理障碍程度为完全障碍的：标准为50%（基数为上年度职工月平均工资）；

生活自理障碍程度为大部分障碍的：标准为40%（基数为上年度职工月平均工资）；

生活自理障碍程度为完全障碍的：标准为30%（基数为上年度职工月平均工资）；

除上述主要待遇外，工伤职工按照规定还享有报销治疗费用、辅助器具费用、康复费用等待遇。

三、重庆工伤申报流程

首先要确定受伤的工人有没有购买医疗保险，如果有购买医疗保险要尽快进行申报，一定要在受伤后的24小时内进行申报。
然后将受伤的工人的基本信息、受伤的时间地点及经过打印在工伤认定申请表上，盖上公司的公章并和证明材料一起送至社保局。

注意：工伤认定时要准备好相应的证明材料，工伤认定申请表、证人证言签名及手印、事故见证人的身份证和工作证、受伤工人的身份证和工作证、受伤工人当月考勤记录、受伤工人首次病历本、受伤工人医疗诊断证书，所以的证明材料都需要盖上公司公章。

所有材料交到社保局后，公司会受到工伤认定提交材料通知书，申报流程就完成了。最后只要等到受伤工人痊愈后，进行报销就可以了。

了解完这些关于重庆最低工资和工伤报销的信息，相信大家心里也有了底，在工作中能够安心下来。其实不管是最低工资标准，还是工伤报销这些措施，都意味着国家、政策对劳动人民的保护。我国是一个社会主义大国，工人阶是社会重要的建设力量，因此对于工人权益的保护，也是在为社会建设做保障。