重庆公务员薪酬水平如何 怎样看待公务员的薪酬水平高低

公务员一直是中国家长眼中的香饽饽、铁饭碗。公务员的工资水平也一直被外界认为是稳定。所以，近年来很多毕业生直奔公务员而去，最近不少小伙伴在后台给小编留言说想看看关于重庆公务员的薪酬水平，了解一下父母口中的稳定具体是多少。今天小编就带着自己整理好的信息在这里分享给大家。主要包括重庆公务员薪酬水平如何、怎样看待公务员的薪酬水平高低、公务员薪酬的结构组成。希望可以通过这几个方面，来帮助大家解答心中的疑惑。快点，跟小编一起来看看重庆公务员薪资福利具体有哪些 吧！

一、重庆公务员薪酬水平如何

重庆市奉节县乡镇的,2000年上班,现在工资6590，2008年生活津贴,1220/月,一个月总收入是7158。

2003年大学毕业，2004年考选调（公务员）进入重庆区县某局工作，非领导职务刚转为副科，工资级别24级4档。工资构成：工资=基本工资+工作津贴+生活津贴。

收入：1、基本工资=（职务工资）+（职级工资）+地方什么津贴+山区津贴=410+476+3129+575 =4590元/月 　

2、工作津贴和生活津贴年底统一发放，取代以前的年终奖金。副科级别11000元/12个月=916元/月 总计月收入=2006元。

3.每月车补750元。

二、怎样看待公务员的薪酬水平高低

公务员是公共服务行业，也是普通的劳动者的一员。

因为行业的特殊性，雇主是唯一的，不存在竞争性，又因为他的公共服务特性，需要工作人员保持相对的稳定，这样服务质量才不至于大量的波动。

所以，个人认为，应该参照社会服务行业的平均水平来确定薪酬，而且要根据业务能力和工龄有上升空间。

公务员薪酬中区域差异较大，甚至会大过市场上区域差异标准，这个原因在于各地财政收入差异太大导致的。

总体上说，公务员队伍目前在本地区的薪酬体系中薪资福利待遇比较优厚。

三、公务员的薪酬结构

公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。

3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。此外还有各类津补贴，各地标准不一样。

从上面的数据我们可以看出，虽然在刚入职的那几年，公务员的基本工资不高，但是他们都有相应的补贴。实际到手工资和外面单位相差不大。随着公务员年龄资质的增长，工资水平也随着增长。可能公务员的工资增长没有在外面单位增长速度快，不过公务员的调动是非常小的，所以它的工资水平是很稳定的。希望通过小编上面分享的信息，大家可以对公务员的薪酬有大概了解。如果你追求稳定同时想为人民服务的话，公务员也许对你而言是一个不错的选择。