2021年重庆最低工资标准 2021年全国部分城市最低工资标准

当谈到重庆最低工资时，相信很多人都还不知到大概会有多少，小编也会在这里给大家进行补充和描述。今天的主题是重庆最低工资标准，工资最低标准可以是多少呢？究竟多少的工资，生活在重庆底层的百姓，他们的生活水平是怎么样的呢？汇博招聘的小编为大家整理了关于目前重庆的最低工资标准是多少相关文章，希望可以帮助到大家了解重庆的基础生活。小编也为大家拿全国数据进行对比，大家都可以进行参考。

一、2021年重庆最低工资标准   

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。

1800元/月。(万州区、 黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、万盛经开区)
1700元/月。(城口县、 丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀县、酉阳县、彭水县)

最低工资标准适用范围

最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民胁非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。

二、2021年全国部分城市最低工资标准

9地上调最低工资标准重庆涨幅居首

今年以来明确调整最低工资标准的地区至少有北京、辽宁、上海、湖南、重庆、贵州、陕西、河北、福建等9省份。目前有26个省份将最低工资标准分为多个档次。其中，大部分省份分成3档或4档。福建是目前唯- --个分5档的地区，新标准将缩至4档。

具体来看，重庆从1月1日起，第一档职工月最低工资标准为1800元，第二档职工月最低工资标准为1700元，分别比原标准提高了300元。

上海从4月1日起，月最低工资标准从2420元调整到2480元，增加60元;小时最低工资标准从21元调整到22元。

陕西从5月1日起，一类工资区最低为1800元/月，二类工资区最低为1700元/月，三类工资区最低为1600元/月，分别比原标准提高了120元。
北京从7月1日起，月最低工资标准从2120元调整到2200元，增加80元;小时最低工资标准为24元，与原标准持平。

湖南从10月1日起，四类月最低工资标档次调整为: 1700元、 1540元、 1380元、 1220元，分别比原标准提高了90元至120元不等。

辽宁从11月1日起，一档月最低工资标准为1810元，二档为1610元，三档为1480元，四档为1300元，分别比原标准提高了180元或190元。

河北从11月1日起，四档月最低工资标准分别为1900元、1790元、1680元、 1580元， 分别比原标准提高了200元或250元。

贵州从12月1日起，-类区月最低工资标准为1790元，二类区为1670元，三类区为1570元，分别比原标准提高了100元或110元。

福建从2020年1月1日起，月最低工资标准由现行的五档缩减为四档，分别为1800元、1720元、
1570元、1420元， 分别比原标准提高了40元至100元不等。新的第四档标准则较现行第五档标准高出了140元。

从9省份数据来看，重庆以300元的涨幅居单次调幅之首。

根据规定，最低工资标准由每两至三年至少调整一次。

三、三种“工资"你都了解吗、

三、“最低工资标准“企业工资指导线“平均工资”，这三种经常见诸报端的“工资"和我们有什么关系呢?最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

中国人民大学公共管理学院教授董克用对中新经纬客户端表示，最低工资标准是根据一套严密的公式计算出来的。如果标准过低，-些低收入劳动群体的基本生活得不到保障;如果标准过高，会引发企业人力成本压力增加，若造成企业亏损甚至关闭，最终吃亏的还是劳动者，所以只有适合当地的情况才是关键，才是可持续的。

值得一提的是，伴随最低工资标准的上调，与之相挂钩的失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险相关待遇标准等也将作出相应上调。

企业工资指导线制度，是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，是企业开展工资集体协商的基本依据。由基准线、上线(又称为预警线)和 下线构成。
企业工资指导线并非是强制性要求。因为企业工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力。

如云南人社厅在解读文件中指出，企业工资指导线属于指导性信息，不具强制约束力。其主要功能是引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理控制人工成本，为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，引导协商结果与社会经济发展及企业经济效益增长相协调，以实现职工工资的正常增长。企业工资指导线也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段，国有企业在严格执行工资效益联动有关政策规定的前提下，应参考工资指导线合理确定工资水平。

想要提升自己的生活水平，其实光只靠每个月的正常上班是不够的，如果你平时的工资都高于最低工资很多倍的话，才可能过上属于自己想要的生活，才不会被生活所打压，所压榨。今天的文章到这就结束了，在结束之前，小编祝大家财源滚滚，都可以过上自己想要的生活。