重庆德勤待遇 德勤的管理咨询部门

咨询业是属于第三产业中的一种，是以为人们提供咨询服务为主要工作的一种行业。看似简单，但实际上对于工作者自身的素质要求十分高，咨询行业强调的是人与人之间的沟通交流，从而向对方提供有效的方法，帮助人们解决问题等。近日，有不少朋友们会来问汇博招聘小编，重庆德勤的待遇如何？重庆德勤公司的概况怎么样？重庆工资待遇好的电子厂前十名？现在就让小编来为大家解答吧！希望能对你们有所帮助哦！

一、重庆德勤待遇

德勤工资待遇，根据网友分享统计，德勤平均工资为11606元/月，其中50%的工资收入位于区间9000-12000元/月，13%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，德勤年终奖平均12848元。 德勤员工分享说：要看同行业的事务所还有经济环境。但是晋升路线很明确，只要考证和业务能力都具备，升职涨薪都能够预见到。主要还是看个人的努力程度以及能不能撑到一步步涨到高水平。

Monitor 薪资国内起薪：25K /月，在咨询公司中一直都比较具有吸引力，目前已经跟MCK持平。。顺利入职之后，每年可以获得10-20％的涨幅，Senior Consultant级别都在60-70万以上。

德勤咨询薪资高于审计国内起薪：9K-10K

德勤咨询薪资虽远低于摩立特，但还是略高于审计部门（审计最新薪资是8250，咨询本科起薪9k,研究生10K） ，同时每年有1-3个月奖金。

德勤的待遇：

关于差补，德勤以前是RMB 180/day，而且还要分客户是否请吃饭，如果客户请了相应的饭，对应的餐补就没有了。但是德勤现在根据公司的新政策是差补RMB 200/day，而且不再区分客户是否请吃饭，也就是说你出差的话实打实可以拿到200/day,其他三家还是RMB190 /day或者RMB150/day。

关于OT， DTT 的OT控制相对宽松一些。德勤的OT跟项目批下来的量很有关系，但是没有什么控制OT的明文规定。

过了CPA，可以肯定的是DTT每月会多奖励1000元。

综合基本工资、差补、OT综合起来，我认为收入排名是：DTT>KPMG>其他两家（基于差补和OT）。

二、德勤的管理咨询部门主要有三个：

Strategy & Operation ：即德勤摩立特（Monitor），主要做战略规划、组织架构调整、管理流程再造等。直接对标MBB，门槛相对较高，每年除了实习生留用之外，直接通过校招录取的人数非常有限。

Human Capital：主要做员工持股计划、人力资源规划、薪酬体系设计等人力资源方面。对标Hay Group，怡安翰威特等人力资源咨询公司。

Technology Integration：要做信息技术方面的规划和实施，主要竞争对手是Accenture，IBM，Capgemini等IT咨询公司。

三、德勤的行业地位

德勤咨询业务的营收占比正在逐渐增长，咨询业务正在成为其最赚钱的业务之一，吸金能力远超过MBB咨询公司。德勤2017年的咨询业务收入就超过了四大最出名的审计业务，占到德勤总收入的37%。而2017年BCG总收入为56亿美元，贝恩的则为45亿美元，而四大中每一家的咨询业务收入都超过了这两家咨询大佬。

2018年德勤咨询业务再次取得了11.3%的增长。2020年，德勤在《2020 Vault Accounting 50》中排名第三，而Deloitte Consulting在《2020 Vault Consulting 50》中排名第 4，仅次于MBB。德勤咨询仍然是四大中的首位。

咨询行业作为新颖的第三产业中的服务模式，市场规模在不断扩张。但咨询行业对于工作人员的要求较高，所以，各位想要在咨询行业求职或者有志于向咨询行业方向发展的朋友们，要对咨询行业所应具备的技能多加学习和把握，才有利于你们在工作岗位上游刃有余！希望小编的这篇文章能帮助到你哦！