重庆工资最低标准是包含五险一金吗 五险一金缴纳标准

五险一金指的是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险以及住房公积金。重庆的工资最低标准是否包含五险一金吗，五险一金的缴费标准是什么，由公司提供五险一金的好处有什么。相信大家一定有所好奇和关心。汇博招聘小编整理了重庆有关工资最低标准是否包含五险一金的信息供大家参考以及讲述五险一金的缴纳标准和重庆五险一金办理流程和公司提供缴纳五险一金的好处，让大家对五险一金与清晰的认识。

一、重庆工资最低标准是包含五险一金吗

最低工资是包含五险一金的，五险一金只是单位从员工工资里代扣而已。但是工资不能低于最低工资。你看看那你是那个区的。标准不同。

执行第一档每月1050元的区县：

万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县、北部新区等24个区县。

上述地区的非全日制工作小时最低工资标准为10.5元/小时。

执行第二档每月950元的县：

梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县。

二、五险一金缴纳标准

现在很多公司都会为员工购买五险一金的，但是对于员工本身来说是不知道五险一金缴纳标准是多少的，现在来了解一下吧。五险一金缴纳标准：怎么缴：养老保险通常由单位缴纳20%左右，个人缴纳8%左右，缴费基数为职工上一年度平均月工资，且必须要交满15年，才能在退休后终生领取养老金。例如，你的退休年龄是60岁，那么，你至少在45岁的时候就要开始缴纳养老保险。怎么用：你交得越多，你退休以后享受的也越多。而且，国家每年调整基数以后，你拿的钱也会越来越多。现在交1000元，10年之后拿1500元都是有可能的。注意：相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。

三、公司提供五险一金有什么好处

1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、缴纳养老保险满足最低年限(15年)，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

作为退休人员可以从养老保险账户中，(1)按月领取基本养老金;(2)本人去世时的丧葬费;(3)本人去世后，其直系亲属的一次性救济金;(4)养老金账户余额在本人去世后，还可以由其子女继承;(5)缴纳年限不足15年的农民工中断就业或返乡没有继续缴费的，由原参保地社保经办机构保留其基本养老关系，保存其参保记录和个人账户，个人账户储存额继续按规定计算。如到异地就业，可以办理养老保险转移手续，继续累积缴费年限，待将来退休时，符合领取条件的，与城镇职工同样享受基本养老保险待遇;如果不再返回城镇就业的，其在城镇参保缴费记录及个人账户全部有效，并根据农民工的实际情况，在其达到规定领取条件时或享受城镇职工基本养老保险待遇，或转入新农保。

综上所述，重庆的最低工资标准是包含五险一金的，只是每一个区的标准不一样。公司提供五险一金的好处在于个人缴纳的越多，公司投入的越多。五险一金是为我们以后的生活中各种意外提供保障，使我们以后的退休生活更加舒适。因而五险一金的缴纳是非常必要的。那么今天汇博招聘小编的介绍就到这里，感谢阅读。