重庆中小教师行业的福利待遇 重庆高等学校教师行业的福利待遇

教师是教书育人的一个岗位，为国家、社会的发展培养人才。我们一般指的教师是有编制的教师，有编制的教师能够享受事业单位工作待遇，而且各种其他工资福利比较多。相反，非在编教师的工资待遇往往就不是特别好。教师作为一份比较稳定的工作，很多人都向往，而且很多人在升学选择专业时家里人都会提建议说选教师行业，所以在教师行业里，竞争力很大。今天，汇博招聘小编就给大家整理一下关于重庆教师行业的福利待遇以及重庆教师行业平均薪资的信息。

一、重庆中小教师行业的福利待遇

《意见》提出，建立中小学教师工资与公务员工资同步调整的联动机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。市教委相关负责人解释说，这里是指某个区的教师跟同区公务员比，不跨区县比较。重庆目前对这一点做得比较好。同时，完善中小学教师绩效工资动态调整机制，切实体现多劳多得、优绩优酬，发挥绩效工资的激励导向作用。绩效工资分配要向班主任和特殊教育教师倾斜。

二、重庆高等学校教师行业的福利待遇

《意见》指出，要完善绩效工资动态调控机制，实行一年一核，上下浮动。优化绩效工资总量管理制度，对教师多点教学收入、依法取得的科技成果转化奖励收入等不纳入绩效工资总量管理。完善适应高等学校教学岗位特点的内部激励机制，收入分配向关键岗位、高层次人才、业务骨干倾斜，对专职从事教学的人员，适当提高基础性绩效工资在绩效工资中的比重，加大对教学型名师的岗位激励力度。《意见》还提出，鼓励社会团体、企事业单位、民间组织对教师出资奖励，开展尊师活动。

三、重庆教师行业其他制度调整

《实施意见》对不断提高教师职业地位和待遇提出了相应措施。中小学校长职级制改革的试点区县，校长绩效工资按职级发放，实行单列管理。中小学校向参与课后服务的志愿者教师发放适当补助。建立完善乡村教师岗位生活补助动态调整机制，逐步提高补助标准。开展乡村名师评选活动，提升乡村教师职业荣誉感。民办学校要按时足额支付工资，保障其福利待遇和其他合法权益，并为教职工足额缴纳社会保险费和住房公积金。

以上就是小编为大家整理的有关重庆教师行业福利待遇的所有信息。从上面内容我们可以看到，对于不同等级学校的教师，《意见》中有不同的规定。而且，对于乡村学校，制度也提出了要发放补助等要求，切实保障了乡村教师的利益。相信上面的信息对大家了解教师行业福利待遇会有帮助，想要了解更多关于就业的信息请关注汇博招聘。