从学生转变到职场人一定会走哪些弯路？需要做好哪些方面的准备？

学生到职场人一定会走一些弯路，最根本的原因是由学校到职场的环境变了、规则变了，如果不主动切换至职场模式，就很容易走弯路，甚至是碰壁。

首先，可以先了解下学校与职场在环境及规则方面有哪些不同。

学校：环境和规则都比较简单。学校中主要面对的人群是老师、同学，老师与学生的互动比较简单，主要就是教学关系；同学之间比较平等，基本不涉及利益关系。

职场：环境和规则都比较复杂。职场环境会受所在部门、公司、行业甚至是国家经济各种环境的影响。职场规则是非常多元的，不仅仅受《劳动法》和《劳动合同法》约束，还有公司制度，OKR，KPI，甚至还有一些没有公开的规则。

由此可见，如果以一颗学子之心面对职场，将很难应对环境和规则都如此复杂的职场。

其次，由学生到职场人会走哪些弯路呢？

一、以处理老师/同学关系的方式处理领导/同事关系

前些天小A在咨询中诉苦，自己很尊敬领导，每天早上见到同事都热情打招呼，中午还跟性格相投的同事一起吃午饭，下班跟顺路的同事一起做公交车，可仍然觉得很难融入团队，很不受重视，部门会议经常不叫她。

这个问题在初入职场时比较普遍。在职场关系中，领导除了需要得到尊重，还希望下属能按时保质保量的完成任务，还希望得到工作反馈等；同事不太在意工作外的陪伴，更在意工作中协作是否顺畅，是否给他的工作添麻烦，是否影响他的工作节点等。

所以，想明白职场中，领导、同事对大家的工作需求是什么，然后大家怎么做是满足自身岗位职责与对方工作需求的很重要。

二、没有目标或者目标不精准

学生时代的目标比较清晰，学习好，考好大学，学知识，找好工作。即便大家自己没有定目标，大家的家长也会明确的告知你这些目标。

进入职场后你的目标是什么？我跟很多初入职场的人聊过，有的告诉我没什么目标，有的说赚钱，有的说升职加薪。这些说法都不具体，不能在职场中给到你指引。

没有明确的目标会让大家在职场过得比较混沌，有劲也不知道往哪使，也许几年后还是老样子。不但浪费了大好时光，也没有发挥出大家的潜能。

三、以学生惯性思维对待职场

追求公平，希望职场事事讲道理，件件求公平，如果认为接受了不公平对待会很沮丧，很难过。要知道，真实的职场不是绝对公平的。

单打独斗，学生时代的学习任务是自己的事，自己努力，自己面对结果。进入职场后，面对协作类的工作有时候不太会寻求帮助与支持，有时候不重视或者不擅长协作，或者不太会摆正自己在协作中的位置。

意气用事，有的时候面对一些不合自己心意的事情，会表现出情绪化，会冲动行事，会不经系统全面思考而做决定或者行动。

抗拒批评，有时候较难接受批评，会觉得被否定、不被理解、没面子，也许会觉得批评者偏激、愚蠢，总之很难过，都不想再继续了。

最后，我们看看做好哪些方面的准备可以少走弯路。

明确职场目标

制定一个3年职场发展目标，细化至1年职业发展计划。比如3年达到主管级，月薪1.5W+；近1年达到年度绩效A。分析如何达到年度绩效A并分解任务至每月、每周，甚至每天。

这个目标将激活并校正大家的职场认知、行为、表现，并将让大家将思考与行动引导到关键事务上来，避免不必要的消耗。

认知升级升维

在职场发展目标的指引下，把认知的高度、维度聚焦到职场发展上来。让认知与行动主动贴近职场发展需求。

比如追求相对公平，提升自己的话语权，不成为随便被牺牲的那一方；

比如主动在团队协作中发挥积极作用并善于利用团队合作来提升自己的工作价值；

比如做到情绪稳定，在理智思考的前提下更容易做正确的选择与行动；

比如坦然面对批评，有则改之，无则加勉，当然对于错误的批评还要寻找合适的机会进行下解释说明，避免误会。

建立自己的职业形象

不做职场小透明，给自己打上一个标签。

初入职场，在专业能力、工作经验上确实略逊一筹，但一定不能因此就否定自己、隐藏自己，如果持续这样不知不觉就变成小透明了。

相信我，大家一定有独特的优势，而通过这个优势大家就可以给自己打造一个标签。比如PPT做的漂亮，比如汇报演讲能力强，比如善于信息搜集与市场调研，比如思维活跃总有创新的点子……总之，让大家记住你的优势，让大家在有相关需求时第一个想到你。

职场生涯将伴随我们一生中的30-40年，愿你在初入职场时做好准备，少走弯路，在漫漫职场中有更多的收获。