重庆奶茶店服务员工资 奶茶店的提成规则

哈喽，大家亲爱的小编又上线了，今天也有给大家带来新的内容哦。夏天才刚刚到来，全国都处于一个普遍高温的状态，要说到夏天最解渴的饮料是什么的话，大家应该都会投上奶茶一票吧。奶茶在内陆发展越来越好，种类也开始变得越来越多了，甚至做奶茶的品牌也是层出不穷。很多人在炎炎夏日里面点上一杯奶茶来解暑。不过，大家知不知道奶茶店工作的工资是多少呢？今天小编就以重庆为例子给大家介绍一下重庆奶茶店服务员工资。

一、重庆奶茶店服务员工资

奶茶店员工今年工资怎么样？2021年奶茶店员工平均工资 ￥4.6K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了1%。2020年工资 ￥4.6K，2019年工资 ￥4.0K，2018年工资 ￥3.5K，2017年工资 ￥3.0K，2016年工资 ￥3.0K，2015年工资 ￥2.3K，2014年工资 ￥2.5K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

奶茶店员工一个月多少钱？平均工资 ￥4.6K，其中拿 4.5K-6K 工资的占比最多，达 50%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

二、奶茶店的提成规则

对于提成的比例方案设计，这也是根据大家的具体情况而定的，你可以给员工开出三成的提成，也可以给他们开出5成的提成，首先你要看一下这个员工平时在这里工作的时间，以及他的勤快程度是怎样的。所以小编只是给大家一些建设性的意见，具体的行为规程还是要看大家的安排。

三、奶茶店员工激励方案

1、开奶茶店要有榜样的激励——首先要为员工树立一根行为标杆

在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。

2、开奶茶店要有授权的激励——重任在肩的人更有积极性

有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。

好了，以上就是小编今天想要给大家伙介绍的关于重庆奶茶店服务员工资的相关内容了，看完之后，大家觉得在重庆奶茶店工作月薪标准算不算高呢，其实在小编看来的话如果想做的话还是不错的一个工资待遇了。