重庆三支一扶的工资待遇 重庆三支一扶政策待遇

三支一扶是毕业生普遍关注的问题，它能提供大学生在毕业之后到农村基层从事支农、支教、扶贫工作的机会，并就相关的就业问题提供具体的指导和保障。所以有关于三支一扶的相关政策问题，也得到了许多人的关心，这维系着许多人的就业，那么重庆三支一扶的工资待遇是多少呢？之前也有许多人问汇博招聘小编重庆三支一扶的工资待遇，现在小编就来解答一下重庆三支一扶的工资待遇吧，希望这能对你有所帮助哦。如果大家对于重庆2021年的工资水平怎样的详细情况也感兴趣的话，可以点击黄色字体跳转进一步阅读了解。

一、重庆三支一扶的工资待遇

严格按照乡镇新聘用事业单位人员工资收入水平确定在岗服务人员工作生活补贴，并随之同步提高，按服务区域同时享有艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴、下乡补助、出差补助，以及公休、事假、产假等休假待遇。

从2017年1月起，按在编事业单位人员标准发放超额绩效；

除统一办理社会保险外，一半以上的区县为“三支一扶”人员购买了住房公积金。

重庆市“三支一扶”人员在扣除“五险一金”之外，平均月工资为4650元，部分区县达到了7250元。

二、重庆三支一扶政策待遇

（一）“三支一扶”人员由区县（自治县）人力社保局会同相关部门按招募简章明确的岗位，安排到基层农技服务、医疗卫生、教育、劳动社保、文化等事业单位服务，服务期限为2年，服务期满后不再留岗延续。

（二）“三支一扶”人员工作生活补贴标准参照国家规定的当地基层事业单位新聘用工作人员工资收入水平确定，并随之同步提高。两年服务期内，由区县（自治县）人力社保局统一办理社会保险。

（三）服务期满考核合格的“三支一扶”人员，通过招录（聘）考试到机关、事业单位工作的，其服务年限计算为工龄。

（四）对两年服务期满考核合格的“三支一扶”人员，所在乡镇基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用，不再约定试用期。

（五）具研究生学历的“三支一扶”人员，服务期满1年且年度考核合格的，由区县（自治县）人力社保局按程序报批后，考核招聘为乡镇事业单位工作人员。

（六）服务期满考核合格的“三支一扶”人员，视同具有两年基层工作经历的人员，按规定享受公务员和事业单位工作人员定向考录招聘政策。符合《中华人民共和国执业医师法》及卫生健康委医师资格考试报名有关条件的支医人员，可参加医师资格考试。[page]

（七）鼓励“三支一扶”人员服务期满后通过多种渠道就业。自主择业和自主创业的，按国家和重庆市有关政策规定，享受就业、创业、培训等扶持政策。

（八）各级人力社保部门所属公共就业和人才服务机构应积极为服务期满“三支一扶”人员提供免费创业培训、就业指导、就业推荐等公共服务，促进就业创业。

（九）“三支一扶”人员服务期满考核合格，经区县（自治县）人力社保局推荐，可聘用为城乡基层社会管理、公共服务岗位和社区公益性岗位工作人员。

（十）“三支一扶”人员服务期满考核合格，3 年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校为其保留入学资格。高职（高专）毕业生参加“三支一扶”计划服务期满考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。

三、重庆三支一扶促进就业方面

采取提前预留编制的方式，保证足额编制对服务期满考核合格人员实行乡镇事业单位定向招聘，招聘率达98%；

对研究生及以上学历人员，服务期满1年考核合格后，即可通过考核招聘转为乡镇事业单位在编人员；

对有升学考研、创业意愿的期满人员，积极提供就业创业培训、学习深造等扶持政策。

多渠道、多措施实现服务期满人员就业率达100%。

以上就是小编总结的重庆三支一扶的工资待遇的内容了，希望可以对关心重庆三支一扶相关问题的人有所帮助，三支一扶是很有意义的伟大事业，它能够带动相关优秀人才积极建设基层单位，其政策待遇和相关服务保障措施也在不断的完善与改善，保障相关人才的权益，如果你有类似的想法，那么就要多关注相关的政策和措施，并大胆的付诸行动哦！