用人单位必须发放工资条吗？公司拖欠工资应该怎么办

今天小编来为职场新人科普一下，用人单位必须发放工资条的问题以及公司拖欠工资应该怎么办。下面就来看看这些内容。

一、用人单位必须发放工资条吗？

根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、公司拖欠工资应该怎么办

公司拖欠工资是一个严重的问题，需要采取适当的措施来解决。以下是一些可能有用的建议：

与雇主协商：首先，您可以与雇主进行沟通，要求他们尽快支付拖欠的工资。提供您为公司工作的时间和应得的报酬等相关信息，以便雇主了解情况并尽快解决问题。

寻求法律帮助：如果与雇主的协商不成功，您可以考虑寻求法律帮助。可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权利和可行的法律途径。

向工会求助：如果您所在的公司有工会，您可以向他们寻求帮助。工会可以帮助您与雇主谈判，并可能提供有关法律援助。

投诉举报：如果您的公司经常拖欠工资，并且已经违反了相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。他们会对此进行调查，并采取适当的行动来保护您的权益。

保留证据：在任何情况下，都要注意保存相关的证据，例如工作时间记录、工资单、对话记录等。这些证据可能在解决争议时起到关键作用。

总之，当遇到公司拖欠工资的情况时，应该及时采取行动，并与雇主、工会、相关部门等多方面进行沟通和合作，以确保自己的合法权益得到维护。