如何才能更快获得岗位晋升？如何让自己被领导重用?

许多人都曾经遇到这样的情况，自己是跟其他好几个同事同批进入企业内部工作的，但没有想到几年之后他们获得了晋升，做了自己的顶头上司，自己还在原来工作岗位上止步不前，为什么呢？今天重庆汇博小编就来跟大家分享如何才能更快获得岗位晋升。

一、如何才能更快获得岗位晋升？

必须要将主要时间放在跟工作相关的事情上面，在企业内是这样的，你将时间放在哪里你就能在哪里收获成效，比如说你将时间放在跟大家的攀谈上你就会发现，在企业内大家远远看到你，大家都会跟你打招呼，彼此之间呈现出非常热闹、开心的状态，而如果你先时间放在工作执行上面的话你会发现，在工作执行一段时间之后自己的工作能力会有所提升，自己的工作经验也会得到积累，工作效率会更高，工作成果展现会更好。而只要领导交给你的工作任务你都能给到越来越好的呈现结果，当然你就能让领导知道你是一个在不停进步、工作能力越来越强大的人，当然就会给你晋升。

其次，拥有的人脉还是应该展示出来，虽然说在重庆企业内低调能带来一定的好处，但是在你的工作能力已经达到了一定级别，你现在所处工作岗位已经不应该由你来做的时候，你就应该将自我的人脉利用起来，要高调的跟大家说自己想提升，要高调的跟大家说自己的原生家庭背景多么强大，可以说，在同一家企业内如果两个员工他们的加入企业时间差不多，他们的工作表现差不多，其中一个员工的原生家庭背景很强大，那大多数企业领导为了获得这个员工背后的背景都会选择优先晋升他。

说实在的，现在有一部分人认为，不要让别人知道自己的背景、自己认真努力工作，然后再惊艳众人，这样会更好，但如此做有可能会蹉跎掉本应该你获得晋升的好时机。

       二、如何让自己被领导重用?

　　1、不要害怕犯错误。

　　大多数人认为，如果老板发现他们有几个缺点，晋升的机会就会化为泡沫。由于害怕暴露自己的缺点，他们小心翼翼地说话，坐在会议的最后一排，绞尽脑汁，以免吸引注意力。

　　避免犯错误的唯一方法就是不要做任何不确定的事情。事实上，从不犯错误的人缺乏创造力。这些人整天沉浸在日常琐事中，从不考虑未来会发生什么。那些保持稳定的人不会脱颖而出。

　　2、老板更注重你明天的行为。

　　多年来，让我困惑的是，越来越多的人认为，只要他们能顺利完成工作，工作年限长，他们就有资格被提升或提升。这个想法是片面的。老板希望每个人都努力做好自己的工作，这只是获得工资的资本。更重要的是，我们不仅要做好工作，还要取得意想不到的成绩。

　　提拔和重用一个人不仅仅是因为他昨天表现出色，而是因为他的老板认为他明天会有很大的潜力。晋升和重用不是对过去成就的奖励，而是对实现未来目标的鼓励。如果老板认为你不能胜任一份工作，不管你做什么，他都不会让你承担重任。这是否重用一个人的基本标准。

　　3、学会推销自己。

　　对于一个优秀的员工来说，努力工作是不够的，你必须让你的老板知道你做了什么。你必须试着让你的老板知道你的才能、技术和潜力，你必须学会推销自己。一天早上，一位名叫安德鲁的年轻员工问我，这对公司、我和他都很重要。发生了什么事?过了一会儿，安德鲁来到办公室，自信地对我说：经理，让我开门见山。我有能力做更多的工作，承担更多的责任。我一直在准备。我非常喜欢他的表现。他说的三句话真诚、直截了当、简洁。根据他的才华和反复要求，安德鲁获得了公司行政副经理的职位。他现在正独立经营一家公司。

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