如何寻找职业晋升的机会? 如何把握晋升机会？

      晋升可能是每个职场人都想要的，但晋升就像千军万马过独木桥，过去总是少数。那么，为什么有些人平步青云，而有些人总是很难晋升呢？根据小编对职场的观察，小编认为很多人不知道如何把握晋升机会，或者对职场晋升有一些致命的误解。

　　一、做好本职工作，比老板多想一步。

　　人们在工作场所，做好自己的工作是责任，如果你想得到老板的青睐，你必须学会比老板多思考一步，做好工作，超出老板的期望。

　　例如，深圳的徐先生只用了5年时间就从基层实现了中层管理。工资也从月薪6000元逐步上升到年薪30万元。这种增长速度在工作场所处于中上游。他的优秀在公司里是显而易见的，但优秀并不是在一天内实践的。他给老板和同事留下优秀能力印象的原因很大程度上是，当他做每一份工作时，他总是比老板要求的更好、更周到。

       每当老板给他分配任务时，他都会换位思考。如果我是老板，我希望员工能做些什么。除了老板解释的.老板没的是老板没有想到的，能做得更好。因此，他最终的工作成果往往让老板感到惊讶和细心.有干劲儿.有能力。因此，只有把每一项简单的工作做到优秀和极致，老板才会信任你，愿意把更重要的工作交给你，把你提升到更重要的位置。

　　二、主动向老板工作，更容易得到机会的青睐。

　　在工作场所，有时会出现一些工作不饱和的情况。有些人会有一些人。“摸鱼”休息和放松，把这当作私人时间。但在这个时候，如果你能主动找到老板来找工作，你不仅会赢得老板的青睐，而且更容易得到机会。

　　小编的一个朋友刘先生和小编分享了这样的经历。他之前带过一些新人，一个叫小雨的员工，给他留下了深刻的印象。不仅因为他工作积极努力，还因为有空的时候问他有没有其他工作要做，或者有什么可以帮助的。因为小雨的表现非常积极，背后也受到了一些批评。有人说他傻，工资这么低，自己找事情做，也有人说他爱表现，喜欢巴结领导。但刘先生非常欣赏小雨。除了给他一些工作，他还会给他很多建议。因此，小雨很快找到了公司的业务，成长迅速。现在，小雨已经升职，成为刘先生的得力干将。

　　小编认为，很多晋升机会隐藏在工作场所，我们需要主动挖掘，那些会主动向老板工作的人更容易触发工作场所的晋升机会。

　   三、当团队缺人时，主动顶上。

　　在这之后，很可能会出现这样的情况，任务非常紧急，但人力不够。由于一些客观原因，某项工作缺乏人力，后续工作无法开展。所以在这个时候，也隐藏着晋升的机会。如果你能在这个关键时刻承担责任，顶级工作或人力空缺，也很容易重用。

　　沈阳的小a突然因病住院，手里拿着很多工作。当时整个团队都处于非常忙碌的状态，不知道要持续多久才能拿到一份钱，做两份工作。人事招聘找不到合适的人。这时，小Z站了起来，主动分担了小a的工作。当时很多人觉得她太傻了。因为大家都很忙，每个人都在忙自己的事情，没有时间和精力去管理其他的事情。小Z兼顾了小a的工作，大概做了一个月，帮助公司度过了人手短缺的差距。年底，老板给了小Z额外的奖金，并将她提拔为项目主管。

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