重庆城投一个月工资待遇 城投公司好进吗

    随着毕业季的到来，很多公司纷纷抛出橄榄枝，吸引大学毕业生。如果大家不提前了解岗位信息，那么很有可能吃亏，就拿城投公司来说，城投是城市投资公司的简称，是全国各大城市政府投资融资平台，属于带有政府性质的特殊市场经营体。继上海率先成立城投后，重庆、广东等城市也纷纷成立。城投公司是城市化进程的新生事物，相信很多人还不了解相关岗位的工资。今天就来跟小编了解一下重庆城投一个月的工资待遇吧。

一、重庆城投一个月工资待遇

    市里城投公司一年10万（到手现金），加五险一金有12万以上，也就是说一个月约一万块，这只是普通员工的。公司部长、总经理、副总经理等等工资几十万一年吧。

二、城投公司好进吗？

看城投业务分散还是集中，拿重庆、上海、杭州的城投举个例子：重庆“八大投”分散设立专业化的投融资公司，城市建设运营各大业务由不同的专业公司开展。而上海、杭州则打造综合性的大型城投集团，城投公司业务涵盖土地置业、市政、环保、公用事业，乃至金融等业务。打造国有资本投资运营平台，重组区域内国有资产，优化国有企业产业结构，提高国有企业竞争力，也是新一轮国资国企改革的要求。

能否通过重组、划拨等方式争取到经营性及准经营性资产是衡量城投公司是否具备市场化转型基础的至关重要的因素之一。

城投公司人才理念：品德优先、敬业为本、团结至上、人尽其才。

城投（中国）资产管理有限公司对具有良好道德品质的人才，优先录用、晋级；公司人力资源评价体系中，评定一个员工是否合格、胜任岗位要求的基本条件就是必须爱岗敬业，做好本职工作；随着社会的进步和企业的发展，协作完成工作已经成为企业管理重点关注重点之一，公司认为只有团队的团结协作，才能创造出1+1﹥2的业绩，公司秉承团结至上的理念；公司在选人、用人时，一贯按照人适其位、位适其人、人尽其才进行安排、调整，力求让员工真正实现梦想，达到做员工中国梦孵化器的愿景。

人力资源管理目标：满足公司的经营和发展对人力资源的需求; 提高员工的整体素质，保证集团业绩的快速增长; 实现集团与员工的共同发展。

三、城投公司的发展前景主要在于几个方面？

1、其所属地方政府的级别，目前的城投公司从省级副省级到地市级、县级再到区级都有，地方政府层级不同，对城投公司的资产注入、业务开展的影响是很大的，一般来开，地市级以上的城投公司的资产质量相对不多，人员也较为稳定（这个可能与待遇有关）。

2、城投公司资产质量也决定了其发展前景，目前，大部分城投公司的收入是比较多元的，但是盈利仍然集中在土地转让，其他的资产例如公园、公交公司、自来水业务等资产，盈利性很差的。所以，未来的发展，不是很好说，因为土地转让收入还能不能继续发展，发展到什么程度仍不确定；

3、城投公司的人员安排，如果城投公司的人员安排仿照事业单位编制的话，还是有可能向其他单位调用的，这个都不好说。整体看，城投公司的待遇还不错，队伍也都比较稳定，工作强度不大。

了解完城投公司的情况，大家心里应该都有了谱。城投公司作为正在成长的新事物，以后扮演的角色会越来越重要。找工作先看工资待遇是基本的操作，但是工资收入不是唯一的决定性因素，吃得苦中苦，方为人上人。不管是不是大学毕业生，只要有实力有信心，相信还是会有城投公司青睐的。