如果没有这4种思维，你一直都是职场小白

都说职场有”潜“规则，搞得职场有多神秘一样。但真实情况是，好多人都困在缺乏这4种思维上，所以才看不懂规则，白白承受太多闲气。以下这4种思维如果你还不知道，即便已经工作了N年，也依旧是个职场小白！

一、以下4种思维，你拥有哪几个？

 1、结果思维

以结果为导向开展工作。至于过程如何，领导并不关心！

2、贡献思维

任何人都想获得，谁愿意贡献价值，谁就能成为受欢迎的人。

 3、得失思维

当面对不同角色之间判断标准不一的时候，得失思维可以让大家站在同一维度下解决问题。

4、灰度思维

世界不是只有黑和白，职场也是。想要看得通透一些，反而平增烦恼。

二、这四种思维都是怎样的

【结果思维】让你读懂上级的真正用意

职场就是一切以结果说话，没有结果的任何论调都是不管用的。

比如领导让你组织一次内部聚餐。如果你只是简单的遵照这个指令去找适合多人吃饭的地方，那就弱爆了。

正确的做法是，最好能多问一句，组织这次聚餐的目的是什么？是为了庆功，还是为了增强团队的凝聚力？是为了犒赏大家，还是有什么新动作要发布？……

以上这些，才是真正的结果，即领导的真正用意。而聚餐，只不过是一个形式过程而已。

【贡献思维】让你左右逢得好人源

我们为什么要工作、要上班？

其实就是在贡献自己的能力和价值。

随着社会分工越来越细，专业要求越来越高。每一个人都是一个能力点，连接企业内部左右，连接企业外部上下。

所以在工作中，我们要有奉献精神，做到真正的“出力”。这样，才能为组织和他人达到最终结果做出贡献，自然也就更受对方青睐，获得组织认可。

所以，我们要转换一下思维，就是：咱们不是来打工的，咱们就是来做贡献的。这样一想，是不是心气儿也会顺畅很多呢！

【得失思维】让你远离纠结不扯皮

成年人的社会不谈对错，只讲得失。为什么？

因为同一件事情，只讲对错的话，恐怕永远扯不清楚。

举个例子来说：你看到人行绿灯亮起来了，然后就不管不顾的走过去了。这时有个司机来不及刹车，闯过了红绿灯把你撞到了。

按照对错来论，肯定是司机的责任，你完全是对的，到时候该赔该罚都很应该。但从得失来看，受伤的是你，耽误了时间最多的人也是你。

所以，如果一开始你具备了得失思维，即便是看到人行绿灯亮起，你也会先看看左右周围，是不是有冒失的司机开车冲过来。保护自己没有损失，才是最大的获得。

同样的道理，对企业来说也是一样的。不管任何部门任何人，都站在让企业更大获得，更少损失的角度去思考问题，就能减少无谓的纷争。

【灰度思维】让你情绪稳定不闹心

这是一个多元的社会，不管你承认与否都是这样。跟得失思维一样，既然职场不论对错，自然也就不论黑白，好多时候，都是混沌的，灰色的。

灰度思维，是让我们在看待职场中的人和事情的时候，不要只看对立的两面性，比如对或错。

我们要学会从多个维度去看待周遭的事情，自然就能发现其中有好的一面，也有不好的一面。

一旦能够冷静客观的去分析这些事情，也就不至于让自己受困于当下的情绪之中了。

以上4种思维，只要运用一二在我们的职场中，都会让我们的工作顺畅许多。

一旦我们具备了这些思维，就会发现，其实职场生涯，并没有那么神秘不可测。只要我们虚心学习，不断提升自己的思维能力和岗位能力，就会在职业生涯中获得成就，获得幸福感。