竞争激烈的事业单位 到底“香”在哪里？

竞争激烈的事业单位，到底“香”在哪里？今天小编就来给大家分享一下事业编为什么如此激烈。

一、福利好

01医保/住房补贴/退休金：

事业单位五险一金一般都是足额缴纳，基数很高，生病买药都可以用医保报销，且报销比例极高，没生大病的话医保余额都用不完。

部分事业单位包食宿或者提供住房补贴，解决员工的后顾之忧。

因为保险缴纳基数高，所以事业单位人员退休后能领到的退休金非常可观，甚至比企业退休人员高一倍多不止。

02教育支持：部分事业单位会为单位员工子女提供公办幼儿园入学资格，而且免费或者低收费，十分全面的保障了事业单位员工子女的受教育机会。

03隐形福利多：

五险一金、节假日奖金、取暖费、高温补贴、值班费生育津贴、营养补助费......

生活方面，很多单位还会发购物卡、电影卡、生活用品，四舍五入等于生活支出全包了。

二、发展好

目前事业单位岗位编制有管理岗、技术岗和工勤岗三种。

01管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。理论上每两到三年晋升一次。

02专业技术岗：从事专业技术工作，分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。小级别内，由初级到高级，每间隔2-4年可以晋升一次，大级别间，每间隔4-5年晋升一次。结合职称评比情况进行晋升。

事业单位专技岗基本工资标准表

03工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作。

事业单位工人基本工资标准表

三、稳定

01安稳：

前几年的疫情让很多行业遭受重创，降薪、裁员、拖欠工资...是那些日子里每天都在上演的戏码。
然而同一时间里，事业单位的在编人员，靠着每月准时到账财政拨款的基本工资，仍然能保持安稳踏实的小日子。
只有经历过不安与动荡，才明白安稳的可贵。而事业单位的优势，远不止安稳二字。

02没有失业危机：

事业单位工作年限越长，工资越高，并且如果不犯什么大错的话，一般是不会被辞退的，只要你想，可以干这份工作干到老。

03压力小：

大多数事业单位相对稳定、节奏偏慢。

八小时工作制，每天按时上下班，有足够的午休时间，很少加班。

即使有的单位要求值班，也会发放值班补贴。相对企业员工，工作量较小，平时只要按时完成工作任务，压力不大。