重庆国企招聘的条件怎么样 国企职工的工资标准怎么确定

国企是我们国家经济的一个重要组成部分，它们对我们的日常生活有着非常重要的作用，没有它们，我们的生活将会失去很多便利，所以我们一直很重视国企的发展。而且因为国企待遇好，薪资待遇比较有保障，很多人都想到国企工作。重庆也有着很多国企，这些国企的薪资待遇也都不错。相信大家也想了解一下重庆国企招聘的具体要求，之前我们也向大家介绍过重庆知名国企 的有关情况，那今天我们再来一起了解一下重庆国企招聘的条件怎么样吧！

一、重庆国企招聘的条件怎么样

国企的招聘要求是：1、具有中华人民共和国国籍；2、拥护党的方针和政策；3、遵纪守法，品行端正，无不良行为记录；4、具有一定的学习能力、语言表达能力和沟通协调能力；5、具有正常履行职责的身体条件；6、18至30周岁。

二、国企职工的工资标准怎么确定

国企职工个人工资按同工同酬原则双方在劳动合同中约定企业工资分配办法有用人单位依法制定。

根据我国《劳动法》规定

第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

工资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础。

工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是：日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数。

工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、工作岗位等等级不同设定。

生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会讨论通过。

在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

三、国企招聘进入和通过社会招聘的区别有什么

一、招聘形式不同

1、国企招聘进入

国企招聘的形式更加多样化，包括校园招聘、社会招聘、第三方劳务派遣。

2、通过社会招聘

社会招聘属于国企招聘形式的其中之一，细分为社会招聘和内部招聘两种，一般招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。

二、招聘的岗位不同

1、国企招聘进入

国企招聘进入的岗位包含正式员工和劳务员工，正式员工还包含应届毕业生和具有工作经验的社会人士。

2、通过社会招聘

社会招聘的则只有是具有工作经验的社会人士。

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