你的工资是怎么算出来的？薪资结构包括哪些部分？

提到发工资，就不得不和薪酬扯上关系，那大家知道薪酬结构是有哪些部分吗？我们常说的薪酬结构设计，是需要结合行业特征、岗位特性、地域特点等多个方面来进行的。下面小编就来给大家具体讲讲薪酬结构主要包括那几个部分。

一、薪酬结构

1、固定部分工资

固定工资的形式有好几种，但是最常见的就是基本工资、岗位工资或者职务工资等。很多企业和面试者签订的劳动合同中，都有这一项基本工资的规定。

基本工资可以根据企业类型或者规模，制定全员统一标准；也可以按照职位不同来单独设置不同标准。

岗位工资顾名思义，就是和岗位有关系，主要是体现岗位价值，所以这类工资的设置通常是根据岗位评估结果划分多个岗位等级，每个岗位再单独设置不同的工资标准。像职务工资或者是另一个常见的技能工资的设置，也都是同样的原理。

2、浮动部分工资

浮动工资的形式有绩效工资、计时/计件工资、奖金、提成等。

对于销售行业或者是制造行业，这类浮动工资比较常见。

比如计时/计件工资通常是适用于生产、服务类岗位的，按照工时或产量核定工资。

像组装工厂、玩具工厂、电子器件装配厂等计时或者计件的企业，最为常用。

除此而外，这里的奖金，需要提醒一下。

一般来说奖金是比较灵活的，通常是对超额完成任务所设置的。

比如某些直播平台或者是线上教育平台，仅仅是疫情期间的两个多月时间，就超额完成了半年度的业绩、甚至有些还达到了全年的业绩量。这样喜人的成绩，企业就会给与奖金，也就是浮动部分的工资，所以员工们一个月的工资会是以往的好几倍。

提成一般是根据业绩完成情况核发，适用于市场、销售类岗位。

我们常见的售房、租房、网约车平台等即是如此，

3、津贴补贴部分

这部分是工资、奖金外的一种现金形式的补充，我们常见的餐补、交通补助、通讯补助等，都是这一类型。

当然还有一些不常见的津贴项目，如淡季补贴、物价补贴、技术补贴、特殊岗位津贴等等。

4、福利部分

说到福利，多数小伙伴可能就会想到过节礼品、过节红包以及各种卖场优惠券等。

这类福利可以现金形式，也可以是非现金形式，而且福利一般是工资表外的，发放周期按照福利项目而有所不同的。

福利的设置，是吸引应聘者的关键，有些企业甚至会把休假考虑到福利中去。

二、公司整体薪酬组成包含哪些部分？

是基本工资、绩效奖金、津贴/补贴这三类吗？

其实这只是公司整体薪酬的一小部分。

公司整体薪酬分为经济性薪酬、非经济薪酬两大部分，进一步可以细分为5类：直接薪酬、间接薪酬、工作激励、企业激励、其他激励。

直接薪酬。员工能直接拿到手的报酬，基本工资、津贴补贴、短期激励、长期激励等。

间接薪酬。法定福利、补充福利。包含五险一金，辞退补偿等。

工作激励。工作本身就自带激励效果，能够给员工带来快乐，成就感。比如医生，就是成就感很高的工作。

企业激励。公司给员工提供的发展空间，成长价值。比如公司飞速发展带来的成长空间、技能培训等。

其它激励。公司提供的办公环境，工作氛围、员工关怀等福利。比如洁净舒适的办公室、健身房、下午茶、节日礼物等。

在这篇文章中，小编为大家介绍了薪酬结构，还给大家介绍了公司整体薪酬组成包含的部分，大家面试时HR通常就会给你说清楚工资结构，大家多了解一下薪酬的知识也是非常有益的，希望小编的分享可以给大家带来一些帮助。