重庆绩效工资是怎么算的 实行绩效工资的好处

大家获得生活来源的途径有哪些呢？相信除了一些出身比较富裕的人之外，大多数人都是要去找工作才能获得生活来源的，所以说找工作成为了我们必须要经历的一件事情。找工作就意味着要有工资，工资就是每个人关注的一个重要话题了。一个城市的平均工资越高就意味着这个城市的经济发展水平越高，比如重庆收入水平就是是比较高的，所以重庆经济发展水平就比较高。绩效工资是占工资收入的绝大部分的，大家知道重庆绩效工资怎么计算吗？大家不妨跟着小编一起去了解一下吧。

一、重庆绩效工资是怎么算的

绩效工资=基础绩效+奖励绩效

基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%

职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月。

二、实行绩效工资的好处

1、达成目标

绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

2、挖掘问题

绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。

三、绩效工资的内容

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay）或与评估挂钩的工资。

用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

以上就是小编分享的关于重庆绩效工资怎么计算的全部内容啦，大家如果仔细阅读以上内容的话，不知道有没有学会计算绩效工资呢？如果大家还想了解更多关于重庆绩效工资的相关信息或者还不理解怎么计算绩效工资的话，可以关注汇博招聘哦。