pip协议是否违反劳动法？
- 作者：灰灰
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pip就是所谓的绩效改进计划,员工可以拒签,任何公司不得强迫员工签订一些协议。如果已经签订了,也不用过于担心,要看老板的态度是什么。如果本身是想开除你,按照pip的协议,被开除也能拿到经济补偿金。如果本身是想提升员工业务能力,我们尽量去配合学习就行。在不满足工作岗位的要求下,就怪不得公司了。
由于补偿金是存在的,无论公司是否有滥用pip的行为,我们的权益都不会被损害。任何一个公司都是要寻求发展的,在内卷的情况下,自然希望员工能力可以得到提升。建议正确对待pip,它并没有想象中可怕。
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