签一份劳动合同可以双倍赔偿吗？

劳动合同即使只有一份的情形下,也是可以照样要求赔偿的。劳动合同是依照劳动法等相关法律来制定的,只有一份也不能说明不适用劳动法的相关规定,员工依然可以依据劳动法维护正当权益和索赔。劳动合同即使只有一份也是有效证据。

劳动合同只有一份可以要求赔偿的。

用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同,不能拒绝赔偿双倍工资,用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。

未签劳动合同十年视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同,过了双倍工资的劳动仲裁时效,用人单位应当依法和劳动者补签劳动合同。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。