试用期离职是否要求赔偿培训协议的违约金？

可以。

试用期与服务期是两个不同的法律问题，二者并不冲突。

如果员工在试用期内辞职，但服务期尚未到期，依照培训协议需向单位支付违约金的，按照培训协议执行。单位有权向员工主张要求其承担违约责任。但由于试用期较短，如果服务期尚未履行的部分时间较长，对应的分摊培训费用较高，则单位实际能主张的违约金可能相对不多。所以，如果单位考虑在员工试用期内与员工签订培训协议约定服务期及违约金，需要设计好服务期期限及每期分摊培训费用的额度。