法定节假日加班工资是三倍还是四倍？

中秋、国庆“双节”期间，部分企业为因生产经营需要，会安排员工坚守岗位。对此，小编整理了“双节”期间常见用工问题，供大家参考。

一、法定节假日加班工资是三倍还是四倍？

“双节”放假期间中秋节(农历中秋当日，9月29日)及国庆节(10月1日、2日、3日)属于全体公民法定节假日。按照《劳动法》第四十四条规定，法定休假日员工加班的，工资应不低于300%。对此，有一种观点认为，法定节假日本身就是带薪的，员工在法定节假日上班时，企业只要再另行支付200%工资就可以。

但依照原劳动部发布的《对

北京、广州、浙江、吉林、山东等地方规定或口径执行的是也是另行支付300%工资的标准。因此再加上正常支付的工资，法定节假日当天工资应为日工资的四倍。

二、“双节”期间加班能安排调休，不支付加班费？

 中秋节(农历中秋当日，9月29日)、国庆节(10月1日、2日、3日)企业安排员工加班的，法律并没有允许企业以补休方式替代加班费支付义务，只能支付加班费。

但“双节”期间其他日期，属于休息日或休息日调休，企业可以选择安排补休或按200%标准支付加班费。

三、可以强制要求员工在节假日期间加班吗？

根据《劳动法》第四十一条规定，企业因生产经营需要安排员工加班的，需要事先与工会和员工协商。即使员工拒绝加班不能按旷工、不服从工作安排等违纪处理。

只有在发生自然灾害、威胁生命健康和财产安全、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等紧急情况下，企业可以单方安排员工加班，并且要依法支付加班费。

否则，企业强迫员工加班，员工向人社局劳动监察部门举报的，监察部门有权给予企业警告，责令改正，并处以处罚。

四、给员工发过节费能抵消假期加班费吗？

很多企业为迎接“双节”，给员工发放一定金额的过节费。过节费与加班费是两种不同情形。

过节费并非法定支付项目，而是属于公司福利。过节费与工资一同发放的，可以视为工资项目。

加班费是员工在法定或约定工作时间以外提供劳动，无法得到休息时企业支付的补偿性工资，是法定工资项目。

两者性质不同，不能直接抵充。

五、“双节”期间安排值班需要付加班费吗？

首先应了解加班与值班的区别。

值班是指企业为了保证节假日期间发生突发事件和意外事件，安排员工进行安全检查、巡逻等任务。“两节”期间，企业基于安全、消防需要，安排员工值班的，不需要支付加班费，可以根据企业内部制度支付值班费或值班待遇。

加班的本质是正常工作的延伸，工作内容与正常工作期间基本一致。

值班任务一般与员工本职工作无关，且值班期间员工可以获得较长时间的休息，因此值班不需要支付加班费。但员工在值班期间从事与其工作职责相关的工作，属于加班，需要支付加班费。

六、“双节”期间能安排实习生加班吗？

根据《职业学校学生实习管理规定》第十六条规定，如果是全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生，无论是学校安排，还是学生经学校批准后自行到企业实习，企业不能对跟岗或顶岗的实习生安排“双节”期间实习。

除非是专业和实习岗位有特殊要求，且向上级主管部门备案。

对于一般的勤工俭学的实习生，虽然不受劳动法约束，但也不能强制安排实习生在法定节假日工作。

因特殊情况需要实习生在“双节”期间上班的，上班天数及上班期间待遇与学生协商一致处理。

七、“双节”前后可以安排休假直接抵消年假吗？

依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假是由企业安排员工使用，安排方式可以集中安排也可以分段安排。如果因工作原因，员工当年没休年休假的，企业可以跨一个年度安排，跨年度安排需要取得员工同意。

“双节”是临近年底，企业倾向于在“双节”前盘点员工当年度剩余休假，利用节日前后安排员工使用年假。企业安排后，员工不休的，可以视为放弃，但操作层面上需要企业有明确的休假安排过程，而不是简单地给员工发督促邮件告知休假，逾期作废。

休假安排要有明确的安排计划，计划应明确到具体日期。如果员工要调整具体休假日期的，可以要求先说明具体理由，经公司同意再调整。企业安排员工休息，员工没有合理理由不休时，可以视为放弃，不支付年休假补偿。

八、“双节”赶上发工资日怎么办？

依据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资应当在企业与员工约定的日期支付。发工资日期赶上节假日的，

应该提前在最近的工作日支付。

企业无正当理由超过规定付薪时间未支付员工工资的，构成未及时足额支付工资的情形。依据《劳动合同法》第三十八条规定，员工可以要求补发工资，提出解除劳动合同关系，同时要求企业支付经济补偿金。