重庆假期加班费怎么算 具体计算方法

假期加班的小伙伴们，看着朋友圈，大家都在游览祖国的大好河山，是不是内心羡慕极了但是！注意啦！本月你的工资或将多两笔钱！快随小编一起来看看吧

一、假期加班费

中秋节9月29日、国庆节10月1日至3日为法定节假日，如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。

我国劳动法有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。

二、具体计算方法

在中秋节期间加班的：

9月29日(中秋节)：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

9月30日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

在国庆节期间加班的：

10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

10月4-6日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

在调休日加班的：

调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

三、假期过节费

福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。

不少公司逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。

1、过节费是强制发放的吗?

国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。

2、过节费需要扣个税吗?

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。

提醒下用人单位，加班工资属于劳动报酬，安排职工加班必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。