应届生求职的七条建议 应届毕业生，是先找工作，还是先考公务员？

这段时间，有不少同学来和我说关于应届生找工作的事。大多数人都正处于焦虑、迷茫、纠结、害怕的情绪困境。害怕，来源于未知、来源于对未来的不确定。这种情绪，就像一场瘟疫，弥漫在大多人的毕业季。可是，你越害怕，就会越焦躁，最后什么都干不好。因为经历过，所以真的能感同身受。所以接下来，就应届生求职的那些事儿，给大家整理了以下七条：

一、应届生除了校招，还有其它找工作渠道

（1）校园招聘。对于大多数应届生而言，求职的主要途径就是校招了。甚至可以去其他高校参与校招。

（2）现场招聘会。每年春季，各个城市的人才市场都会有很多现场招聘会，每次参展的企业大大小小有几百家。就算很多企业都想招聘有工作经验的，但你不去尝试，怎么知道就没机会呢？

（3）线上投递。比如：智联招聘、BOSS、汇博招聘这些招聘网站，去投递，有很多工作可以选择。

二、一定要在毕业前把工作定了吗？毕业后再去找工作，是不是机会少了、难度增加了？

其实没有必要。对于大多毕业生而言，这个阶段更重要的是顺利毕业。之后你就会发现大学时光是人生中最快乐的日子，好好享受这段时光吧。

另外，对于很多没有明确的职业规划的同学，更没必要急着通过校招把工作定下来。

因为校招的选择面极其有限，且很被动，很多应届生没走出去看看，其实选择还很多的。

三、第一份工作，是找自己感兴趣的，还是找一份薪水高的？

我的观点是：一切向钱看。

因为这段时间，在你连生存都是问题的时候，你有什么资格谈梦想，没钱时，你最大的理想只能有一个：赚钱。

四、第一份工作，是找小型的创业公司，还是找规模完善的大型企业？

如果去了小型的创业公司会怎样？

创业型公司，起步阶段规模不完善，大多人的状态是身兼数职。在这个过程中，你可以了解到很多岗位的工作内容和要求。但是，做得多，就很难把每个岗位都做得精细。另外，小公司的工作方法、思维、习惯和平台都很有限，而工作初期养成的工作习惯对于一个人的职场生涯还是很重要的。而且，从小公司往大企业跳槽、升职的难度要比从大公司往小公司跳槽升职大。

大型的企业，机构设置成熟，岗位精细化，专人专职。你可以在一个岗位深耕沉淀。且大公司的平台、视野相对来说更具优势。但弊端也是显而易见的：因长期固定在某一岗位，整体运营的思维很难得到锻炼，对于日后晋升管理岗有所障碍。

所以建议：

（1）以自身的职业规划为最终导向。如果创业型公司给出的薪水和成长速度不能满足你的需求，哪怕你日后有可能成为公司的元老，还是不建议你去。

（2）作为应届毕业生，还是建议先去大公司打拼一段时间，养成规范、高效的工作习惯。但是眼界千万不要只局限于自身的岗位，要不断地往总监的思维、视野去靠近。除了做好自身的工作，还要看看其他同事都在做什么、看看整个部门的运营布局。

五、应届毕业生，是先找工作，还是先考公务员？

先工作再去考公。因为，考公不容易，很可能是长期战线，得有物质基础保障，而先工作可以解决最基本的生存问题。先生存下来，再用余力去考，这样就还有退路。

六、应届生在求职中如何脱颖而出？

其实，在HR的眼里，应届生基本就是一张白纸，差别不大。所以对应届生的要求也没有那么多，但是并不是说你不用做什么，还是要提高自己的竞争力，主动积极一些。

七、就业压力这么大，应届生找工作真的很难吗？

我总结出了应届生觉得找工作难有以下几点原因：

（1）没有目标，懒

社团活动不参加、社会工作不争取、实践活动懒得动。庸庸碌碌，毕业了，找不到一项核心竞争力。能力，不是想象出来的，需要靠做事去锻炼。

找不到自己喜欢的点，也不去发掘。

（2）目标太遥远

很多应届生看不起那些基本的岗位，想要高薪、体面的工作。

求职时还是要仔细思考下你的资本、核心竞争力是什么？你能做到的和你想要的，到底还差多远。

求职，只是我们社会生活的开始。而真正等待的我们的是成长与责任，中间也许会有迷茫，焦虑，但我们总得往前走，这些最后终将过去，加油！以上是今天和大家分享的内容，希望对你们有帮助。