重庆毕业生签工作合同要注意哪些坑 重庆毕业生慎签合同

现在很多毕业生是缺少社会经验的，所以会对合约上面的一些点不太熟悉，有可能会被公司玩文字游戏，所以对于合同条款的不熟悉是可以通过请教有经验的长辈或者值得信赖的小伙伴们来解决的，他们的帮助能够增强我们对合同的理解和判断能力，保护我们的利益，同时我们也是要不仅仅要多了解重庆本科毕业生平均工资等等相关的内容，也一定要保持警惕并了解自己权益的保障，下面我们开始展开本期的内容吧！

一、重庆毕业生签工作合同要注意哪些坑

首先，签劳动合同时把主要条款看清楚。

1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。

2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年一签的，也有三五年，各公司不同。

3、签订时间，一般是入职后一个月都得签劳动合同，不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。

4、试用期的问题，按照法定来说，最长半年。一年期限的合同，最多一个月。全部都是试用期的劳动合同无效。试用期工资一般为正常薪资的80%。

5、待遇问题，一般来说要确定清楚，基本工资+绩效。基本工资越高越好，补助、绩效啥的，要约定清楚。

6、五险一金，法定是公司必须缴纳的，有的会约定发现金补助。劳动者可以自行决定，国家的社保体系问题。

7、工作时间：上班时间，休息时间，年假时间等。

8、工作地点：是不是和你约定的一样，存不存在经常出差，能不能接受。

9、考勤制度：怎么考勤的，考勤记录怎么计算。

10、工作岗位：具体做什么，哪个部门。怎么考核。不能因为管培生，就随意转岗，对公司，对劳动者都是不负责的。

11、离职手续约定：法定是提前一个月通知，但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需注意。

其次是签补充协议尤其小心，尤其是竞业禁止协议，保密协议等。

补充协议最重要，基本上都是和正本劳动合同有出入的，或者钻法律空子的约定。只要不违反国家强制性规定，都是有效的。签完补充协议，就有卖身的感觉了。

竞业禁止协议，保密协议一般都会被滥用。公司不想付钱，还想劳动者保密，或者不去竞争对手那里。

签这种协议，很正常，有一点需注意。就是离职后，公司必须付钱，劳动者才会有相应义务。还有就是发生诉讼后，举证责任是在原公司那里，实际操作上找证据是很难的。特别明显的侵犯原公司的商业秘密的事情，劳动者可不要做。

二、重庆毕业生慎签合同

在合同签订过程当中，有些用人单位为降低用人成本而侵犯毕业生合法权益，初入职场的毕业生要慎签七类合同:

要慎签口头合同。口头合同也叫口头协议，是指双方当事人以谈话，电话等口头形式对合同内容达成一致，无任何书面或其他有形载体来表现合同内容。一旦发生纠纷，举证困难，维权也很不容易。

要慎签简单合同。这类合同没有细节条文约束，看似没有什么问题，一旦在遭遇解除劳动合同等问题时，合法的权益往往得不到充分的保障。

要慎签要求缴纳证件或者财务的抵押合同。劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。

要慎签阴阳合同。有的单位为了应付检查，以可以少缴税款为理由，同时准备了一份低薪的假合同，和另一份高薪的真合同。而当发生劳动纠纷时，如果牵涉到经济补偿或者赔偿金的数额，很有可能按照低薪假合同来计算。而且我们还应注意到，看似少交的个税，其实毕业生五险一金的缴费基数也跟着变低，导致实际权益受损，对此，毕业生务必谨慎行事。

要慎签含有工伤概不负责的生死合同。防止用人单位在发生安全生产事故后，逃避应该承担的赔偿责任，特别是在建筑，化工，采矿等高危行业，求职毕业生一定不可以抱有侥幸的心理，不认真阅读合同条款。当然啦，即使签订了此类合同，只要是工作原因造成的工伤，劳动者仍然可以申请工伤认定。

要慎签暗箱合同。这类合同往往不向求职者讲明合同的内容，更多的只规定用人单位的权利和劳动者的义务，很少或者不规定用人单位的义务和劳动者的权利，是一种故意隐瞒劳动合同内容的做法，签订时要仔细查看。

要慎签霸王合同。这个合同往往只从单位角度出发，迫使毕业生在违背真实意志的情况下签订合同，求职者处于很被动的地位。如要求入职非涉密岗位的求职者，几年内不可跳槽至同行业公司工作，女职工在合同期内不得结婚生子，劳动者试用期离职的不结算工资。劳动者要无条件服从加班安排等等，这些内容于法无据，我们也要慎重对待。

三、大学生实习期是否要签合同

实习期是否要签合同。有的同学遇到跟实习公司要求签合同被拒绝的情况，对此不知道是自己的问题还是公司的问题。

就这个问题，法律上并无明文规定实习期是否要签合同。虽然法律没有具体约束实习期合同的条款，但是安妹还要要建议，为了保障自己的权益、确定自己的工作范围、工作报酬，实习生最好是和用人单位签订书面合同。需要注意，如果实习期签订书面协议，其不属于劳动法范围，而属于普通民事协议。为什么建议还是尽量签订协议，有法可依总胜于无。

白纸黑字才是比较有力的证据。如果用人单位拒绝签订书面协议，那实习生可以选择通过录音录像、保留工作记录等方式保存好相关证据，这样，在以后工作中即使发生权益上的争议，也能拿出对自己有保障的权益。

无论是在请教他人还是自己掌握知识，我们都需要始终保持警惕，了解自己的权益和保障，只有这样，我们才能在职场上赢得自己的位置，并取得更好的发展，通过了解更多的信息，我们可以提高自己对合同的理解和判断能力，记得，多学多问，不断提高自己的能力，就能越来越优秀哦！