重庆公司行政工资待遇 行政岗必须Get的6个核心能力

不同规模的公司拥有的职员组数量也是不一样的，如果是一些规模比较大的企业，职责的划分就会比较清晰，基本上能够做到人岗匹配，但是对于规模比较小的初创型公司来说，可能一个工作者需要负责的工作内容是多重的，毕竟初期，人们拥有的资金也并不多，但是每一个部门想要良好的运行下去，后勤部门都是不可少的，公司行政工作人员也是后勤部门的一分子，有工作经验的小伙伴应该都能体会到这一点，那么重庆公司行政工资待遇怎么样呢？现在就一起来看看下文的介绍吧！

一、重庆公司行政工资待遇

重庆行政专员薪资水平：重庆行政人员薪资平均值约 ¥4,987/月 解读:行政人员在重庆的平均月薪为¥4,987,中位数为¥4,687,其中¥2k-7k工资占比最多,约88%。

行政职员在全国的平均月薪为¥5,612,中位数为¥5,635,其中¥2k-7k工资占比最多,约78%。 

来源于1738661份样本

二、行政岗必须Get的6个核心能力

NO1. 統筹能力：

行政岗会涉及会议室预订和会议组织，面对会议室使用撞车，参会人时间协调，这种时间和空问安排的灵活掌控，人际沟通的高效开展，需要这个人多元的统筹能力。

NO2. 行政服务意识：

这项能力，比价拔高，有服务意识，重注员工行政服务体验的人，日后有做行政中高层的潜质。

具备这个能力的人，善于优化工作，调整工作策略和流程，从公司层面，提升行政岗的职业化形象。

NO3. 文字功底：

这项能力，不是文字工作者独有的能力，但是非文字工作者拥有的话，相当于get到了一技之长。

公司写一个看板，为领导写一个发言稿，行政岗，需要有一个优秀的文笔，文字+知识储备，会让职业锦上添花。文字代表着一个人的罗辑思维，文章的深度，可能反映之后职业道路的深度。

NO4. 时间管理能力：

这项能力，是行政管理由事务性工作，转化为模块化工作的标志。

行政岗，是一个工作维度极宽的岗位，上到领导差旅申请，下到员工福利发放，中间还有很多跨部门支持与协调的工作。具备时间管理能力的人，能让整个形象变得职业，而时问管理能力欠缺些的，会経常抱怨，公司特別稀碎，一天天瞎忙。

NO5. 沟通能力：

这项能力，很多人都说自己具备，但是做事和把事做的漂亮是两码事。

行政岗是一线岗，代表公司的门面，工作内容涉及前台接待、外部人员接待等。说话做事，要既要具备职业感，还有维持公司形象，面对不同的沟通对象，灵活启动沟通艺术和敏捷的思维，直到把事情搞定。

NO6.原則意识：

这个能力，是彰显行政人员影响力的能力。

很多时候，行政岗是很弱势的，一遍协调，一遍妥协，跨部门沟通中，行政岗比较没有话语权，推行的事情落实不下去，但是适当的有原则，做出趋于路微强势的改变，在公司层面来讲是好事。

三、行政部门有哪些职位

行政经理，行政专员，行政助理，行政文员，行政秘书，行政主管。

1、行政经理主要负责组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行、组织、协调公司年会、员工。

2、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作在行政总监的领导下，负责公司的行政后勤工作，安全保卫和消防管理工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境。

3、行政助理需要具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力，负责来访客户的信息登记、接待及引见；负责前台电话的接听和转接，收发快递，核对快递对账并填写报销单。做好午餐、饮用水、报纸、文具等预定统计工作，结算费用。

在这篇文章之中，小编为大家介绍了重庆公司行政的工资待遇的内容，与此同时，小编为大家找来了负责行政工作的人们需要具备的一些技巧，毕竟行政工作者需要处理的事情是多方位的，没有金刚钻也揽不了瓷器活，如果想从事这个工作的小伙伴，也可以看看本文的介绍哦！