重庆市的五险一金有哪几个标准 重庆五险一金单位和个人应该缴多少

随着我国社会的发展进步，我国制定了很多便民的政策，其中五险一金就是其中的一项惠民政策。那么，五险一金到底是指哪些内容呢？五险一金的缴纳标准又是怎么样呢？今天，小编就以重庆为例，和大家分享一下重庆市的五险一金有哪几个标准。对了，在上一篇文章中，小编还为大家分享了重庆五险一金规定缴纳的比例，感兴趣的朋友可以去了解一下哦！小编希望这两篇文章都能为大家提供一些帮助。废话就不多说了，现在就跟着小编去了解一下今天的内容吧！

一、重庆市的五险一金有哪几个标准

1、重庆市按照标准7000月薪扣个人所得税和五险应该总计：1442元左右。

2、五险：按照常规的企业缴的五险个人部分最低应该这样。养老8%，560元，医疗2%，140元，失业2%，140元，公积金7%，490元，工伤和生育由单位全部负责。合计1330元。

3、个人所得税：扣除税前三险一金，7000元，起征额3500算，应缴税款112元。

4、扣除五险一金和个人所得税后，收入应该为5558元左右。

五险的缴纳应该和单位的福利政策有一定的关系，有的单位部分缴纳高的话，个人相应会扣得多一些，就看怎么制定的政策了。

二、重庆五险一金单位和个人应该缴多少

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

1. 上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2. 上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3. 上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

因为不知道你的具体位置，以北京为例，月工资3000元缴纳金额如下：

扩展资料

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

三、重庆市五险最低标准是多少

1.养老保险：公司缴16%，个人缴8%；

2.失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；

3.工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；

4.生育保险：公司不缴，个人不缴；

5.医疗保险：公司缴8.5%，个人缴1%；

好了，以上就是小编今天为大家分享的关于重庆市的五险一金有哪几个标准的全部内容啦！关于其他大家想了解的信息，大家可以到我们的汇博招聘上查看哦！另外，我们汇博招聘目前也有很多物业公司在发布招聘信息，感兴趣的朋友可以到汇博招聘官方app查看哦。