重庆疫情期间各行业工资标准​ ​疫情期间工资怎么算

因为疫情，有很多人不得不留在家里隔离，或者是留在家里办公，因此很多人都担心在家隔离或办公会影响到工资的发放。为此政府提出了一系列疫情期间的工资标准，那么你知道重庆疫情期间各行业的工资标准是怎么样的吗？你知道疫情期间工资怎么算吗？你知道生产岗位的工资怎么算吗？在上篇文章中，小编为大家介绍了重庆疫情期间社保减免优惠政策，那么，在这篇文章中，就让小编接着为你介绍重庆疫情期间的工资发放。闲话少说，快来跟小编一起看看吧！

一、重庆疫情期间各行业工资标准

重庆市人力社保局转发《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》时明确以下几点：

1、没有正常劳动的企业应当发放生活费

因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成企业停工停产，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。

2、无法提供正常劳动的不得解除劳动劳动合同

通知提到，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

3、生产经营困难的尽量不裁员或少裁员

同时，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

4、法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止

因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

5、生活费标准不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%

市人力社保局在转发通知时同时明确，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。各区县（自治县）人力社保局要结合当前疫情防控工作要求，加强对受疫情影响企业的劳动用工指导，切实保障职工合法权益，确保各项政策措施落实到位。

二、疫情期间工资怎么算

企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。

三、生产岗位的工资怎么算

这里也要分情况，要看看没办法办公的原因是企业的问题，还是员工自身的问题造成。

如果是企业的原因导致不能复工，那么企业需要发放停工工资，简单来说就是，企业在停工的第一个月需要正常的支付员工工资，而第二个月子需要支付员工当地最低工资标准的80%作为生活费

而如果是员工个人原因，导致不能复工，比如没有口罩不能上班，又或者是买不到回来的票等等，这种情况下如果员工能够远程办公，那么继续在家呆着办公就可以，而如果不能远程办公，那么员工可以先向企业申请休年假，然后再是事假。

最后，如果企业不能复工，既不是企业的问题也不是员工自身问题的话，那么对于不能上班的员工，企业可以安排事假，也即是企业无需支付这个期间的工资待遇。

那么，以上就是这次小编分享的关于重庆疫情期间的工资的发放的全部内容啦。希望小编的整理能给大家提供方便。当然如果大家还想继续了解更多有关重庆工资发放的有关情况，那么欢迎大家继续了解汇博招聘。如果有新的信息，小编也会继续整理更新哦！感谢大家的观看！