为什么现在的年轻人越来越焦虑？为什么说要找事做而不是找工作？

拥有一份好工作、好事业，是每一个时代的年青人所追求的目标，在今天这个经济换挡的大背景下尤其如此。下面是小编为大家分享的关于现在年轻人一些工作中的现状。

一、为什么现在的年轻人越来越焦虑？

磨人的焦虑如同无形的病毒，长久损伤着人类的精神与肉体。而现在，生命力最为蓬勃的年青人不得不更多地承担这份弥漫的不安。

有太多的原因让这一代人不得不焦虑：下滑的经济增速，扩大的贫富差距，科技革命的阵痛，日益变化的产业环境等等。

这一切导致了一个直接结果，也是焦虑的直接原因：曾经的“好工作”神话，破灭了。

好工作神话是什么呢？可以用书中的一个公式来体现：

“个人努力=好好学习=上好大学=找到好工作=出人头地”

回想一下，我们中的大部分人应该都是在类似的语境中成长起来的，潜意识已经认可这样的叙事：只要通过自身努力，完成好好学习、上好大学、找好工作这“三大主线任务”，就可以走上人生巅峰。

但在今天，这一连串等式已经变成了一连串“不等式”。一个出色的年青人可能再也无法像他们的前辈那样，通过个人努力，获得合理的或者超额的回报。对生活的期许消失，又怎会不痛苦呢？

因此，年青人所需要做的，是打碎过去的经验，重新认识自己的职业生涯，去识别新的机遇与趋势，最终摆脱或内卷、或躺平、或扑腾的多重困境。

二、为什么说要找事做而不是找工作？

找事做，而不是找工作。

这话听着有些奇怪，找事情做倒还能理解，那为什么说不找工作呢？

回答这个问题就需要透过现象看本质了。

工作是什么？可能工作这件事太过平常，每个人都已经习惯了这样的生存状态，于是大家反而很少思考工作的本质。

工作的本质就是通过出卖自己的时间与精力，听从上司或组织的指派，来换取相应的报酬。这一切看起来是如此地天经地义，但这其实是“一种在现代社会才有的极为特殊的制度安排”。

在人类历史的大部分区间内，今天的工作概念其实是不存在的。

现代意义上的工作是从工业革命之后才逐渐诞生的。

生产一支笔、一个灯泡需要许多工种分工合作，于是诞生大量岗位，这些工作均需严格按照既定流程来实施。再叠加社会文化变革，主要体现在新教伦理和消费主义的推波助澜，“疯狂工作”就逐步渗透到人类的心灵中，成为一种不证自明的“美德”。

像我们今天熟知的“996福报论”、“创业睡地板”，本质都是这场社会革命所带来的余波。而现有的工作制度发展到今天，已经体现出了扼杀劳动者活力与创造力的风险。

与之相对，“找事情做”是一直存在于人类发展史中的，无论任何时代，我们都需要做事，而这才是我们应该真正关注的方向。

“叫他工作，叫他事业，叫他职业，叫他天职，都不是叫他本名”；“他的本名，就是事，就是你想干，又能挣钱的那件事” 。

三、什么是真正理想的事业？

什么是真正理想的事业？

既然要找事做，那么应该找什么样的事情呢？答案对每个人来讲都是不同的。

理想职业大致需要满足三个要素：天赋，兴趣，社会需求。

这个可以分为内外两部分来讲。

首先，天赋与兴趣都是内在的个人特质。

先谈天赋。

天赋并不是令人望尘莫及的东西，你可以看作是某种先天或遗传的特质，甚至可以说它是人人都有的某种特质，所谓“天生我材必有用”。

那如何发现自己的天赋呢？一个很简单的方法就是观察一下，你的朋友会在什么情况下向你求助？或者在完成某一项团队工作时，你的角色是什么？通过这种逆向思维，你就可以逐渐了解自己的天赋与特长所在。

那兴趣呢？需要澄清一点，兴趣不是短暂的刺激或者激情，它常常会隐藏得很深。比如很多小孩子以为打游戏是兴趣，但如果让他们连续几个月打游戏，其实没有几个人会坚持住。隐藏于游戏之下的吸引人之处，往往是其他的一些东西，比如社交，完成目标的成就感等等。

要发掘它，通常需要许多实践与尝试。另外，何帆教授还建议通过做“白日梦”这样幻想和模拟的方式，去探究自己真实的兴趣所在。

社会需求是对外的方面，现在的社会需求呈现几个特点：多变，数字化，小众新颖。

我们现在已经清晰地看到，过往的旧职业不断被颠覆，新需求与新职业不断涌现。数字化让一些小众的需求聚拢，哺育了一批同样小众的职业，也打破了许多传统职业的天花板。社会需求的变化，是新时代每一位参与到市场经济中的劳动者都需要面临的课题。