重庆年薪八万什么水平 重庆最低工资标准是多少

大家找工作都会非常关心工资待遇问题，因为只有有比较好的工资待遇才可以让自己过上更好的生活，很多人都想买车买房，那这就需要有比较好的经济基础，这也就要靠努力提高工资待遇来实现，就算是贷款，也要有足够的工资才可以偿还贷款，属于很多人都在努力工作，提高薪资待遇。那么在重庆我们过上比较好的生活需要多少工资呢，八万？还是十万？我们之前也了解了重庆能找到月薪六千工作吗，那我们再来看看重庆年薪八万是什么水平吧!

一、重庆年薪八万什么水平

正常情况，工资达到一定层次，都会享受年终双薪的福利，或可以叫做年终奖。

因此，把8万年薪，分到13个月里，平均每月为80000÷13≈6,153.84元

在单位工作，需要购买五险一金，约500元每月的档次。

那么个人到手月薪，要减少500元，6153.84-500=5653.84

工资超5000，起征少量个人所得税，约莫粗略计算，个人实际到手工资约5600元

注意事项

实际计算，要算清五险一金的档次和价格

在重庆年薪八万还是属于中等水平的，但是还是需要努力提高工资哦！

二、重庆最低工资标准是多少

《关于发布重庆市最低工资标准的通知》各区县（自治县）人力社保局、两江新区社会保障局、万盛经开区人力社保局，各用人单位：根据《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号），经人力资源社会保障部审核、市政府审议通过，对我市最低工资标准进行调整。现就有关事项通知如下

具体标准

（一）万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1800元/月，非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时。

（二）城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县（自治县）职工最低月工资标准为1700元/月，非全日制职工最低小时工资标准为17元/小时。

三、年薪是指什么

年薪应包括如下六个部分的内容:

1. 年度固定工资。年度固定工资是经营者的"保底"收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有"按劳付酬"的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

2. 年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的"投入"，而是企业的"产出"。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。

3. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励。此外，经营者离任时，也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核，根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。

4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5.职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在"应付福利费"项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。

6. 职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。我们建议的做法是分三步走:初级阶段的基本任务是做好"摸底"工作，下属企业要建立严格有效的控制制度，对考核对象的职务消费进行完整的记录并及时报告:"摸底"工作完成后就进入了第二阶段，主要是实行"定额制"，即根据企业规模和效益情况设定考核对象职务消费的水准和额度;第三阶段是对那些能够货币化的职务消费项目经过合理换算后转化成经营者的职务工资。

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