重庆做人事薪水如何 怎么做好人力资源工作

不论是什么类型的企业，都少不了一个部门——人事部，人力资源管理是每一个企业基本上都会配备的管理部门。既然人力资源管理部门这么重要，那么在美丽的重庆，做人事的薪资待遇如何呢？以及重庆有哪些人力资源公司呢？工作内容和绩效考核如何呢？今天，汇博招聘小编为您整理了重庆做人事薪水如何的一些内容，希望能为您提供帮助。那么接下来，请您跟随小编的步伐，一起来做进一步的了解吧！希望这篇文章能给您提供一些有用的参考意见。

一、重庆做人事薪水如何

整体来说，重庆地区的HR工作认可度角度，即使做到管理岗位，还是当作AD对待，待遇偏低，不建议回来，专员薪酬范围在3-3500之间，主管大概在3500-4500之间，经理级别的看企业，大部分都在5左右。更多是单休工作多。

人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。

二、怎么做好人力资源工作

所从事的工作是每天都跟很多企业的人力主管甚至是一些经理们打交道，他们多多少少会提到招聘难或者留住一些有能力的人在自己公司更难，从中也让我看到一个企业里人力资源部门越来越占据着不可小觑的地位。但是怎么做好人力资源工作呢？

人力资源部门应逐渐从过去那种行政、总务、福利委员会角色转变成为管理职能专家，高层主管的咨询顾问，学习型组织、教育、新观念的推动者。人力资源管理应是将员工作为一种资源、一种资本进行有效的开发和管理性的工作。应按照市场化运作的要求和国际通行规则，以及精简、效能的原则，明晰岗位职责，量化岗位标准，细化岗位描述，确定岗位职数，明确各级各类岗位的管理权限并实行动态管理；在进行公司人力资源管理体系的建设的同时，推动公司建立现代企业管理制度。

三、人事工作如何进行绩效考核与评估

在绩效管理体系中，首先是依据企业整体经营目标，进行目标分解，划分到各部门，形成部门目标，然后基于部门的绩效指标和各岗位职能职责，确定个人的关键绩效指标，从而将个人绩效同部门乃至组织绩效挂钩，使员工利益与企业捆绑在一起。对各部门进一步根据员工的劳动数量和质量拉开工资差距，按照向贡献倾斜，向高级管理、高级技术、高级营销人员倾斜的原则，使员工收入和企业效益、工作业绩挂钩。

完善起以平衡记分卡为基础的科学的绩效评价体系，来监督、推进和考核各部门、每个员工的指标完成情况；按事业部或利润、成本/费用中心方式进行管理评价；我们也要建立公平、公正、合情、合理的激励机制，多劳多得，形成一种绩效优先的企业文化。

人力资源管理，即人事工作，是一门包含了沟通交流的艺术、管理的学问的职业。希望您在了解人力资源管理有关工作内容之后，能有有效地把握工作方向。以上就是汇博招聘小编在本次文章中为您整理的关于重庆做人事薪水如何的全部内容了。如果您想要获取到更多实用且有趣的新鲜资讯，请您持续关注汇博招聘！