重庆文员平均工资 办公室文员工资一般是多少

大家了解过汉语言专业秘书学档案学等等这一类专业吗？像这一类专业之后的工作，可能大部分都要倾向于文员一职，而对于文员这个工作来说，在大多数公司当中，他都是处于一个基层的地位并且对于公司的运转来说，他们也是付出了很多的努力，而且对于一个公司的正常运行来说，文员的管理和挑选对于人力资源来说也是非常重要的，所以说如果大家想要了解这份工作的话，今天的文章一定不如错过，今天就汇博招聘小编必须了解一下重庆普通文员的平均工资的具体情况吧！

一、重庆普通文员的平均工资  

办公室文员的工作内容

1、接听、转接电话；接待来访人员。

2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3、负责总经理办公室的清洁卫生。

4、做好会议纪要。

5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6、负责传真件的收发工作。

7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8、做好公司宣传专栏的组稿。

9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

办公室文员需要会什么

1、输入法

要做文员必须学会一种打字快的输入方法（五笔或拼音输入方法），因为文职工作都是以文件输入、输出、整理文档工作为主，自然快速打字的方法你必须会一种。

2、办公软件

要做文员必须学会Office办公软件，今天的办公多半都是无纸化办公，办公软件是少不了天天要用的，而且无时无刻不用。重点学会Word文档排版、Excel表格制作、数据分析统计、PPT演示稿制作。文员是要做周报、月报统计的在学习PPT演示稿的时候大家一定要认真学习，还要的学习熟练运用打印复印扫描等常用办公工具。

3、电子邮件

要做文员必须学会电子邮件的收发，公司里面都是用的邮箱管理软件，可以提高工作效率，一般公司用的邮箱管理软件有办公系统自带的Outlook和Foxmail。

4、网络资料

要做文员必须要学会利用网络资源进行材料的下载利用，文员就是部门经理或者主管的助手，很多资料需要你们去完成，那么很多资料在网上都是有现成的，或许比你自己做出来的还精辟。

办公室文员的工资一般是多少

一般的小公司要求文员中专以上学历，有一年以上工作经验，工资1200-1800，加三金；而规模大一点的公司，一般要求文员大专以上学历，两年以上工作经验，工资1800-2500，加四金，另有午餐补贴和交通费。

大致就是这样的，毕竟文员的工作难度并不大，所以相对其他职务来说工资就低了一些。

事业单位现在进去都要经过政府统一考试了,跟公务员考试差不多,不好进啊,重庆一般外面单位就是1200以上2000以下了,文员在哪个城市的工资都不高,北京也差不多1000多两千的样子。

二、办公室文员的工资一般是多少

文职的话差不多了。记得在无锡找文员工作的话都1200左右郁闷啊！好点可能1500.公司的话都是不包吃住的，工厂一般可能有这样的福利。不过环境不好呀！在广东文职也差不多吧！1500-2000.这个样子。

在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务（接待客人、清洁卫生、购买办公用品等）之类的工作。总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的），一些大的公司对语言也有所要求的（普通话，英语之类的），另外就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力等）。

现在的要求都比较高，最起码也要中专级以上的，不过小一点的工厂应该还是要求不高！只要你想做，我想你会找得到合适的！不管去面试什么，都要表现得自信.

工资在1000到1800左右吧,看在什么工作单位工作

三、文员的流动性大的原因

1、小公司文员收入低

我问老刘：“你作为老板，给文员这个岗位开的工资是多少呢？”

他说：“三千多啊！怎么了，一个文员不就是这点工资吗？又不是干业务的。”

我听后笑笑，告诉他现在随便一个大学毕业生的薪资要价都不止3000了，更别说找个有经验的文员。没有个大几千收入，是不太能留住人的。

但老刘也不解，他觉得自己招聘的时候人家也没有对这个收入提出异议啊。

我觉得也很正常，可能别人就是骑驴找马的心态，短期内找不到理想工资的情况下，那就先接受一份保底的offer，等到机会合适了再跳槽。

听完我的分析，老刘算是有些明白过来了。他的问题出在始终没有更新大脑里关于文员收入的概念，还停留在很多年前文员的收入水平。

2、小公司给文员的发展空间不大

第二个情况是：小公司本身体量规模就不大，很难给做文员的员工提供良好的发展通道。

首先，文员上头的直系领导一般就是办公室主任，文员要晋升做主任难度实在太大了。

因为文员的工作比较琐碎，可替代性也非常的强，假如自己的直属领导年龄也不大，想要熬到那个位置确实让他们没有盼头。

其次，小公司在人力资源管理上就比较薄弱，多数情况下是没有给员工设计什么职等职级体系和晋升通道的。

没有这套管理体系，就很难激励员工长期留在公司发展。

最后，小公司给文员的培训必然也不多。作为一个文员，在企业工作却得不到进步，又怎么会愿意长期留在那呢？

3、文员自身的职业浮躁

文员的岗位，招聘门槛比较低，可以说任何专业的毕业生都可以来尝试。

而门槛低，也就意味着这些人的流动性比较强、整体素养没有那么高。

比如老刘的公司今年几个文员只需要职高毕业就可以，他都不要求人家是大专或者本科毕业。

这样说并非学历歧视，而是从现实情况来看，许多文员看待工作很看重短期利益，你给的工资不高，甚至公积金这些也没有，自然是没有什么忠诚度可言。

他们在这家公司干着，心里却想着如何去更好的地方上班。也不太在乎是不是频繁跳槽会影响职业生涯的问题。

以上就是今天汇博招聘小编为您整理的全部内容了，对于文员工作来说，可能他的学历要求包括他的能力水平没有那么高，但是对于我们来说，如果说从事这个专业的同学，这份文员的工作还是非常对口的，并且他的待遇对于一般的工作来说也是相当不错的，如果有更多小伙伴想要了解这方面的相关信息，欢迎大家继续关注我们的汇博招聘哦！