重庆事业单位工资是怎么算的 重庆事业单位薪资待遇

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一、重庆事业单位工资是怎么算的

重庆事业单位的工资一般是按照国家和地方政策规定的标准进行计算。具体的计算方法如下：

1. 基本工资：根据岗位层级和职务等级确定基本工资档次。

2. 绩效工资：根据个人绩效考核结果，给予相应的绩效工资。

3. 职务津贴：根据职务等级给予相应的职务津贴。

4. 工龄津贴：根据工作年限给予相应的工龄津贴。

5. 岗位津贴：根据不同的岗位性质和特殊工作条件，给予相应的岗位津贴。

6. 加班工资：对于需要加班的工作，按照加班时间和规定的加班工资比例给予相应的加班工资。

7. 补贴和福利：如餐费补贴、交通津贴、住房补贴等。

另外，工资还会受到个人所得税的影响。根据国家的个人所得税法律法规，超过个税起征点的部分将按照相应的税率进行缴纳个人所得税。

需要注意的是，不同事业单位的工资计算可能会有所不同，具体的工资标准和政策可以参考重庆市相关行政部门或事业单位的规定和通知。

二、重庆事业单位薪资待遇

基本工资 = 岗位工资 + 薪级工资

1. 岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位 ( 设 13 个等级 )、管理岗位 ( 设 10 个等级 ) 和工勤技能岗位 ( 设 5 个等级 )，每个岗位等级对应一个工资标准。

2. 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置 65 个薪级，工人设置 40 个薪级，每个薪级对应一个工资标准。大致如下：

岗位级别

基本工资构成

专技岗

岗位工资:1510-6010/月

薪级工资:260-7204/月

管理岗

岗位工资:1510-5910/月

薪级工资:260-7204/月

工勤岗

岗位工资:1480-2250月

薪级工资:225-2232/月

三、重庆事业单位绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。当前，重庆也在积极的推进事业单位的改革，改革过后，这三类事业编的收入会大幅提升：

1. 教师

改革确定了教师的薪资不得低于当地国家公务员的薪资水平，而且对于中小学的制度组建完善之中，教师的绩效工资也有了很大的着落。国家规定，2019 年义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月 1675 元至 6665 元，薪级工资标准为每月 288 元至 7989 元。

2. 医护人员

改革的一个方向，是对公立医院的人员逐步收回编制。很多人认为收回编制即失去了“铁饭碗”的意义。这是一种误解。没有编制，更多的采用“多劳多得”的计薪方式，让医护人员的付出都有了更公平的回报。且各大医院也会不断的去提高整体的福利待遇，以吸纳更多优秀的医护人才。医护人员的发展空间也会更广阔。

3. 技术人员

以往很多事业单位的技术人员尽管技术过硬，在晋升上依旧需要“论资排辈”的熬资历，导致收入不高，甚至只能拿基本工资。在新的改革制度下，这种情况会被积极修正，倾向技高多得，在最大的程度上降低人才的流失。技术人员中专业技术强、管理经验丰富的人员尤其占优势，选择主动权往往掌握在自己手中。

津贴补贴

分为艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴。

长大之后我们有可能会不认识当初的自己，但是我们也是要明白改变的出发点是好的就行了，我们经历了许多事情，接触到新的经验和知识，也面临不同的环境和挑战，但是无论我们是否还会认识当初的自己，我们都应该珍惜自己经历的每一个阶段，一定相信自己的能力和潜力，始终保持积极向上的出发点！