重庆市工伤赔偿等级有哪些 工伤赔偿怎么处理

工伤赔偿等级是许多从事有一定危险系数的工种的工作者们需要提前了解的，每个地方的工伤赔偿等级以及具体的措施可能会因地制宜而有不同，这也与每个地方的经济发展水平息息相关，工伤赔偿等级也不是多年来一成不变的，制定这方面条款的人也会考虑综合的因素调整等级的设置，那么最新发布的重庆市工伤赔偿等级有哪些呢？现在就带着这个问题，一起往下看看这篇文章的介绍吧！

一、重庆市工伤赔偿等级有哪些

七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*8个月

八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*4个月

十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*2个月

1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×13个月

2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×11个月

3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×9个月

4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月

二、工伤赔偿怎么处理

1、工伤报告程序;单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序;由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序。

3、工伤鉴定程序;工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4、协商赔偿程序;工伤鉴定以后，如果用人单位没有为劳动者购买劳动保险的，可以与劳动者协商赔偿的数额。

5、劳动仲裁程序;与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序;对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序;仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

三、有哪些情况可以视同工伤

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

在上述内容之中，小编为大家介绍了最新发布的重庆工伤赔偿标准和等级的信息，除此之外，小编还为大家回答了可以视同工伤的一些情景，不同的情境之下，我们可能获得的赔偿也会不同哦，有时候人们理解的工伤法规制定的工伤可能会有出入，所以大家也要了解这方面相关的知识哦，大家可以常来汇博招聘看看哦！