重庆苏宁招聘管培生吗 苏宁电器公司员工收入

大家知道管培生这个概念吗？管培生一般是出现在大学里面的，我们国家的一些知名企业会在大学内选拔管培生人才，在他们被认定为管培生之后，在实习阶段企业相关的负责人员会让他们进入公司内部进行轮岗的实习，这是为了企业未来的管理部门增添新鲜的血液，能够成为大企业的管培生前途也是比较光明的，那么重庆苏宁公司招聘管培生吗？现在就请大家带着这个问题一起来看看下面这篇文章吧！

一、重庆苏宁招聘管培生吗

招聘，重庆苏宁管培生的岗位职责如下：

职位描述：

1、负责进行商品品类或品牌的产品研究，参与供应商合同、促销资源、价格等的沟通谈判；

2、负责商品采购、销售、库存管理等商品采销存管理，实施商品全生命周期管理；

3、负责开发与维护供应商，并与供应商建立良好的合作关系；

4、负责商品的全渠道整体市场调研工作，并制定有竞争力的商品营销策略，充分协调、利用公司运营、市场等部门资源。好运营、推广工作。

5、负责产品的全渠道宣传推广和引流工作；

任职要求：

1、热爱零售、互联网行业，有长期在零售、互联网行业发展意愿，良好的用户运营思维和营销意识；

2、具备良好的沟通、谈判及团队合作能力，较强的创新能力与抗压能力，良好的学习与适应能力；

3、具备敏锐的市场调研及分析能力，对流行趋势有敏锐的洞察力。

二、苏宁电器公司员工收入

苏宁电器工资待遇，在职朋职业圈上已有3113位圈友现身分享，根据网友分享统计，苏宁电器平均工资为9449元/月，其中27%的工资收入位于区间4000-6000元/月，19%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，苏宁电器年终奖平均19562元。 苏宁电器员工分享说：基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。 年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。 销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。 奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。 医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。 退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

三、怎么辨别校招企业是不是假的

1. 了解招聘公司的基本信息。可以在公司官方网站上查看公司介绍、历史、业务范围等信息，通过海量数据搜索数据库，主动咨询招聘企业、职业导师、老师、辅导员、同学等了解企业内部情况，多做调查。

2. 警惕招聘骗局。例如，邀请你购买培训课程、要求缴纳保证金、故意拖延面试、要求先签订协议等，都可能是骗局。如有疑问，可向学校进行求助，或寻找团队群体求助。

3. 确认合同和报酬。查看用人单位是否有劳动合同和法定收入水平，这可以帮助你了解自己的权利和利益，您可以查看官方工资标准和定额概念，结合企业地理位置、员工水平、整体情况等，预先了解自己的待遇。

在上述内容之中，小编回答了，重庆苏宁公司招不招聘管培生这个问题，汇博招聘之前也为大家介绍过在重庆的大学里面当管培生的条件，马上就要高考了，家中有考生的家长也可以提前关注这个信息，让自己的孩子掌握这个信息差，更好的赢在起跑线，更多重庆招聘信息，尽在汇博招聘。