重庆2023最赚钱的十个工作是哪些 重庆待遇好的公司

我们了解到重庆2023年将举办第十九届亚洲游泳锦标赛、第十四届全运会等多项大型赛事，这些赛事将带来巨大的经济效益和就业机会，也带给这座城市一些旅游的生意，提升其知名度，同时做为本地的市民对重庆的地理状况也是比较了解，并且重庆的路容易迷路，所以市民也是可以做导游之类的相关行业去帮助外来游客，那么小伙伴们应该想要了解重庆月薪6000以上的工作有哪些，本期文章我们一起了解相关内容吧！

一、重庆2023最赚钱的十个工作是哪些

以下是网友的推测，不代表一定准确：

1. 旅游业：重庆是一个旅游胜地，2023年世界大运会期间，预计会有大量的国内外游客前来观赛和旅游，旅游业将会是最赚钱的行业之一。

2. 餐饮业：随着大运会的临近，重庆的餐饮业也将会迎来一个高峰期，各种餐饮企业将会有很好的发展机会。

3. 酒店业：大运会期间，重庆的酒店业将会迎来一个高峰期，各类酒店将会有很好的发展机会。

4. 物流业：大运会期间，重庆的物流业将会迎来一个高峰期，各类物流企业将会有很好的发展机会。 5. 安保业：大运会期间，重庆的安保工作将会非常重要，各类安保企业将会有很好的发展机会。

 6. 建筑业：为了迎接大运会，重庆将会进行大量的基础设施建设和场馆建设，建筑业将会有很好的发展机会。

 7. 交通运输业：大运会期间，重庆的交通运输业将会迎来一个高峰期，各类交通运输企业将会有很好的发展机会。

 8. 体育用品销售业：大运会期间，各类体育用品将会有很好的销售机会，体育用品销售业将会有很好的发展机会。

9. 旅游纪念品销售业：大运会期间，各类旅游纪念品将会有很好的销售机会，旅游纪念品销售业将会有很好的发展机会。

10. 文化创意产业：大运会期间，重庆将会展示自己的文化和艺术，文化创意产业将会有很好的发展机会。

二、重庆待遇好的公司

1、「再升科技」重庆再升科技股份有限公司

五险一金、双休、带薪年假、通讯补助、绩效奖金、餐补、零食下午茶、定期团建、高温补贴、加班补贴、采暖补贴、试用期买社保、包吃一餐、节日礼品。

部分在招职位（可应届生）：

￥20~40K/月13薪：重庆自动化工程师招聘

￥4~5K/月13薪：重庆行政接待招聘

￥10~15K/月13薪：重庆暖通工程师招聘

2、「中再云图」中再云图技术有限公司

五险一金、双休、带薪年假、交通补助、通讯补助、绩效奖金、餐补、打车报销、定期体检、生日礼金、节日礼金、定期团建、专业培训、高温补贴、加班补贴、结婚/生育礼品、全年13薪、一年两次调薪机会、工龄工资、试用期买社保、试用期买公积金。

部分在招职位：

（1）￥8~12K/月13薪 重庆GIS数据工程师招聘

（2）￥6~12K/月 重庆GIS开发工程师招聘

（3）￥8~16K/月13薪 重庆Java开发工程师招聘 - 中再云图技术有限公司

3、重庆市科源能源技术发展有限公司

五险一金、双休、带薪年假、通讯补助、绩效奖金、定期体检、生日礼金、节日礼金、专业培训、高温补贴、年底分红、科研奖励、季度/年度奖金、工龄工资、职工食堂。

在招职位：

￥6~10K/月14薪 重庆Java工程师招聘

￥7~10K/月13薪 重庆项目经理招聘

4、「天箭」重庆天箭惯性科技股份有限公司

五险一金、包吃住、双休、带薪年假、交通补助、年底双薪、绩效奖金、白班、餐补、年度旅游、定期体检、节日礼金、定期团建、专业培训、高温补贴、采暖补贴、一年两次调薪机会、工龄工资。

部分在招职位：

￥7~10K/月：重庆数控车工招聘

￥10~15K/月14薪：重庆机械结构设计工程师招聘

￥5~6K/月14薪：重庆调试人员招聘

5、「凯林制药」重庆凯林制药有限公司

五险一金、包吃住、带薪年假、交通补助、绩效奖金、白班、免费班车、定期体检、生日礼金、节日礼金、定期团建、专业培训、工龄工资、试用期买社保、试用期买公积金。

部分在招职位：

（1）长寿区环保工程师招聘 本科，可接收应届毕业生

（2）长寿区生产技术员招聘 本科，可接收应届毕业生

（3）长寿区机电工程师招聘 本科，可接收应届毕业生

6、「瀚渝再生资源」重庆瀚渝再生资源有限公司

双休、带薪年假、交通补助、通讯补助、绩效奖金、定期体检、生日礼金、节日礼金、高温补贴、加班补贴、季度/年度奖金、试用期买社保、试用期买公积金、包吃包住、五险一金。

部分在招职位：

（1）双桥区环境监测授权签字人+双休招聘

（2）大足区工业危废市场区域经理招聘

（3）大足区机修工入职购买五险一金招聘 不限学历

三、私企与国企的区别

第一，稳定性。就稳定性而言，国企比私企好太多。因为身处国企，就相当于半个编制，只要不违法犯罪，除非自己离开，不然你可以在公司一直工作。而私企就不一样，没有为你想那么多，因为它是以盈利为主要母的，当你不能为公司创造利润的时候，可以花钱开除你，具体可以参考华为对待35岁以上的员工。

第二，福利待遇。私企把盈利放在第一位，国企虽然也重视盈利，但是同样重视员工的幸福感，这是私企不具备的。现在很多人找工作都会问五险一金，比例是啥，我就以五险一金来说一下国企和私企的区别，因为这关系到员工买房压力和退休以后的生活水平。工资是有很多组成部分，基本工资、加班工资、奖金、年终奖等等组成。而住房公积金理论上是可交可不交，私企很多会问你要叫不，因为公司和员工交的一样多，如果不交，可以省钱，国企不会问而是直接交。住房公积金缴纳是一个区间，私企走的是最低标准，而国企走的是最高标准。但是还有很多不同，因为私企就是以基本工资为参考，而国企是以所有收入为参考。五险也是如此，相对来说国企在这一块会多承担更多的费用。

第三，招聘。就招聘这一块，私企相对来说要简便很多，就是面试通知上班。而国企会正式很多，首先官网出公告，写清楚招聘专业条件，然后大家投简历筛选。最后该考试的考试，该面试的面试，最后会公布录取的名单。接着安排体检啥的，完全是根据编制要求走的，一来一回起码要半年左右才能正式入职。

第四，晋升。私企的晋升机制和国企有很大的区别，私企更多的是而屡我诈，关系很重要。而国企相对来说透明很多，它会提前出招聘公告。然后达到要求的人去报名考试，成绩出来以后会公布，同时公布面试人员，面试时间。如果参考人员对成绩不认可，可以去查询试卷，查询成绩。最后聘用的人员会全公司公布，如果有人举报，会有纪委查是否属实。

第五，员工。私企属于一人得道，鸡犬升天。关系成分很重要，很多都是任人唯亲。而国企不一样，员工都是达到招聘要求所选择的。

第六，人性化。私企在这方面和国企比不了，私企会尽量压榨劳动力，数不尽的加班。三班倒，两班倒多的很，每天时间慢慢的，机器一刻也停不了。而国企不一样，会考虑员工的休息。除了特殊的岗位，否则不会有夜班，因为深夜是人们最容易困的时候，错过了就休息不好。国企的加班都是有加班工资的，而私企不一定会有。

其中赛事志愿者将成为一个非常火热的工作在2023年，因为这个志愿者可以在自己的简历上面再多加一笔好的一栏，我们也相信未来几年将会有许多工作岗位出现，只要我们有你有相关的专业技能和经验，我们就一定会找到合适的一份工作的，本期文章的内容就到这里结束了，我们下期再见吧！