重庆润通控股公司招聘要求有哪些 重庆国企招聘注意事项

在当今竞争激烈的职场中，公司招聘要求越来越严格，除了基本的学历和专业要求，公司还会注重应聘者的实际能力和工作经验，此外，公司还会关注应聘者的沟通能力、团队合作精神和创新思维等方面，应聘者需要在简历和面试中充分展现自己的优势和特点，所以小伙伴们就需要不断提升自己的能力和技能，以满足公司不断变化的需求，很多小伙伴需要了解重庆工资最高的几个厂，接下来我们一起看看吧！

一、重庆润通控股公司招聘要求有哪些

面向群体

2022届应届本科、研究生毕业生

工作地点

重庆、成都、合肥、长春、海外

简历

润通集团创建于2007年，目前公司在职员工超过4000人，产业涉及制造、金融和技术研发领域，其中制造产业以通用汽油机动力及终端产品、摩托车发动机及成车产品、柴油动力产品、汽车零部件等为主营产品。。2020年营业收入近80亿元，2021年1-6月营业收入同比增幅超过50%。公司产品销往全球80多个国家和地区，与DJI、YAMAHA、CAT等全球知名品牌战略合作。

累计投入数亿元推进智能制造工厂建设，利用SAP、PLM、MES、SRM、CRM、研发标准化平台等信息化手段，实现业务从研发到客户服务端全面赋能。

自2008年起持续引进日本、美国、欧洲等行业内技术专家到公司任职，并陆续与天津大学、清华伯克利、麻省理工、中科院等知名院校机构开展深度技术合作，推进公司技术升级和产品创新，与专业的咨询机构“合益”、“IBM”达成战略合作，坚定变革、向新能源、智能化产品转型。

连续10年上榜重庆企业100强，获得“国家高新技术企业”、 “重庆制造业民营企业10强”、“重庆市技术创新工作先进单位”、“重庆市首批企业知识产权试点单位的荣誉称号”。

秉承“成就客户、持续改进、奋斗为本”的核心价值观，贯彻“尊重、培养、成长、共赢”的人才理念，为员工创造良好的环境和发展空间，向“成为全球受人尊敬的中国企业”宏伟愿景迈进。

二、重庆国企招聘注意事项

1.派遣制员工（很多国企惯使的一招）某某国企招聘员工，委托人力资源单位，由人力资源单位进行招聘，再由人力资源单位外派到国企工作。这是很多国企和事业单位的一个共同点。待遇根本就不是国企待遇，更不要提福利了，国企员工享有的一切待遇，都和你没有半毛钱关系。如果你是派遣式员工，最大的区别就是同工不同酬。这就是派遣制员工，在招聘信息上很多小字一定要睁大眼睛看清楚，很多真实信息就在这些小字里面。不要盲目，不要看到几个大大的国企标题就心花怒放，其实离国企还有一纸之遥。

2.国企入职合同

现在国企入职都是签订正式合同，一式两份。看清合同书上的企业名称，看清合同书上的每一个字，特别是公司名称，合同内容前后是否吻合，合同里面的每一个字都关系都自己切身利益，多花点时间看清楚再签。否则你签的合同可能不是该国企，而是一家派遣公司。

3.人事档案

合同看清楚后，国企入职的第一件事就是叫你把人事档案转入该国企，没有叫你转提人事档案的国企，自己好好掂量掂量，没有叫你转提人事档案的国企，都是在耍流氓，不靠谱，自己最好是不要考虑。或者你在签订合同前问清楚HR，人事档案是不是要转入，如果HR回答肯定，那么恭喜你，你已经是国企员工了，如果HR回答说不需要转提人事档案，那么恭喜你，你还是赶紧跳出来吧！在自己工作问题上一定不能支支吾吾，最好是问清楚，最好是在面试时就问清楚每一个细节，包括工资待遇，不要认为我去面试就要低人一等，并不是面试者就只能回答面试官提问就行，该问清楚的我们还是得问。某些国企在接受面试者提问时，都是顾左右而言他，不能直接回答面试者提问，这样的国企自己最好好好掂量掂量。

三、人员招聘的基本要求

人员招聘的基本要求是：1、年满18周岁以上；2、诚实谨慎，能吃苦耐劳；3、工作认真细致，分析能力、逻辑思维能力强；4、具有极强的敬业精神和责任心，原则性强；5、有较好的语言表达能力；6、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；7、拥护中国共产党领导，遵守国家各项法律、法规；8、服从分配、听从指挥，遵守公司各项规章制度；9、人品好，积极向上，沟通能力强，处理事情愿意先去想办法；10、工心态积极乐观，团队意识较强。 收起 

随着时代的进步，公司招聘要求的提高，既是对应聘者的挑战，也是对企业自身的要求，所以应聘者应该认真阅读招聘要求，了解自己是否符合要求，并在面试中展示自己的优势和能力，以获得更好的职业发展机会，祝所有的小伙伴们面试顺利，本期就到这里结束了，我们下期再见！