重庆二奢销售工作收入怎么样 重庆销售工资如何组成

销售是感觉每一个地方都会有的职业，我们进去一个服装店那里就会有相应的销售人员给我们提建议，说这个衣服怎么样，适不适合顾客等等，去买电子产品也是一样，销售一般都是想价位和产品功能的问题，或者还有一种销售是一些上门推销，这个也是销售的一种，那么这个时候小伙伴就会问道重庆去哪个地区销售前景最好等等问题，小编为了解答大家的疑惑整理了这篇文章，让我们一起了解下吧！

一、重庆二奢销售工作收入怎么样

薪酬区间: 3 - 30K，其中 6-8K 的岗位最多占 30.4，重庆销售一个月多少钱？ 拿 6-8K 工资的占比最多，达 30.4%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

重庆销售工资待遇怎么样？对比重庆平均工资 ￥8.9K，高 17.4% 。数据可信度高。数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

重庆销售工资按学历统计，中专工资￥9.1K，想知道其他学历工资，重庆销售工资按经验统计，应届生工资￥9.3K。

销售员工资数据根据看准用户匿名提供的工资信息及企业公开发布的招聘信息统计分析得出。销售员工资水平受地域、工作经验、学历等多种因素影响，展示结果仅供参考，该结果不代表任何明示、暗示之观点或保证。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。

二、重庆销售工资如何组成

重庆销售人员的工资不一定，每个地区的工资都不一样。重庆销售人员工资一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000-12000元。

1. 单纯由基本工资构成。该模型简单地由基本工资组成，主要基于岗位设计，岗位工资根据销售部门的岗位确定。这种薪酬结构具有明显的优势，在我国得到了广泛的应用。

2.基本工资加绩效工资的模式也得到了广泛的应用。主要以销售人员基本工资为基础，按一定的实践周期支付绩效工资，绩效工资与销售人员的绩效呈正相关。该模型的优点是能够充分反映员工对企业工作的贡献和公平性，即培养出一个输入和输出相互对应的概念。

三、重庆销售具备的素质

熟悉产品知识，包括生产过程、品种、特点、安装、保养等。了解行业内各种信息，注意收集竞争对手的信息。

销售五力：观察力（应该有哲学家的头脑）；适应力（心理学家的判断）；表演力（演员的激情）；说服力（雄变的口才）；管理力（管理者的才能）。

基本的礼仪常识（如：欢迎、倒水、谈吐、举止、道别等应注意礼貌与客气）。

良好的心态及勤奋的工作态度。决不放弃每一份努力，处事不惊，拥有积极而又大方的心境。

良好的服务意识。强烈的推销意识。

不同的地区销售的工资待遇都会不相同，大部分人会选择离自己家比较近的地方工作，有一些会把销售当做一段时间的过渡，有可能会随时换工作或者是地方住，每个人的生活都不同，尊重每一个小伙伴的生活，小编在这里祝大家生活幸福，本期文章的内容就到这里结束，下期再见吧！