重庆车展督导招聘 汽车督导岗位职责

不知道有没有小伙伴听说过车展督导呢？车展督导也是一份工作。相信不少的小伙伴对这份工作都不太了解。那么小编今天就来介绍一下车展督导这一份工作。前段时间，小编谈过重庆社工督导招聘要求是什么的话题内容，不知道大家还有没有什么困惑呢？今天小编想来谈谈不一样的内容。如果大家对车展督导一份工作感兴趣的话，可以来了解一下具体的详细内容哦。希望下面的内容可以帮助到大家哦！

一、重庆车展督导招聘

车展督导岗位暂时不招聘，下面推荐一些合适的高薪岗位给您，需要请上汇博招聘了解详情。

二、汽车督导岗位职责

岗位职责:

①督办：负责研发相关重点事项批示、会议决策事项的督办与跟进，及时反馈进度和结果；

②参加会议：召集研发相关的领导参加会议，并整理会议纪要；

③材料复核：负责复核研发提报的审批文件，提出建议性报告；

④行业分析：围绕产品规划、产品开发等，开展行业调研、对标分析和专项课题研究，及时输出有价值的建议性报告，供领导决策参考；

⑤风险管理：阶段性复盘研发相关工作。结合行业背景经验，确认阶段性目标达成情况，发现研发各流程中的问题点，及时提示风险，同时提出可行性改善建议。

任职资格:

①专业方向：项目管理、产品规划、试验管理等方向；

②能力要求：5年以上相关经验；熟悉整车开发流程，熟悉各节点管控要点和风险点；具有行业分析思维，熟悉行业背景情况，能够独立开展行业调研；较强的沟通协调能力，逻辑思维强，执行力强；改善意识强，善于主动思考，发现问题；学习能力强，抗压力强。

三、督导的类型

1、根据督导与咨询师的关系，可以分为两类，一是上级督导，一是同侪督导。前者是水平高的督导与水平低的咨询师之间进行的不同级别咨询师间的督导;后者是同水平、同级别的咨询师之间的督导。

2、根据时间安排，又可分为两类，一类是全职督导，一类是临时性督导。前者是一种持续的、持久的、定期的系统督导;后者是短期的、有一定针对性的、间断的督导。通常咨询师可以根据各自的不同需要，进行选择。

3、根据被督者与督导者参与的方式，可以将督导分成三种形式：个人督导，通常指一个督导者与一个学生之间一对一的督导形式;小组督导，是指一个督导者对一组学生的督导;非正式督导，这是相对于有系统设置的师生之间的定期督导而言，通常是在有经验治疗师之间展开的督导过程。

其目的是讨论特殊案例或困难案例;分享经验，交流信息，更新知识。在小组督导中，同行间的竞争是其特有的动力问题，也是小组必须解决的问题。

以上就是小编整理的有关重庆车展督导招聘的全部内容了。不知道通过小编的讲解，大家对车展督导这份工作有没有进一步的了解呢？如果大家对这份工作感兴趣的话，不妨上汇博招聘查看一下有关内容哦。今天的分享就到这里啦，希望上面的内容对大家有所帮助哦，祝大家生活愉快，工作顺利!