重庆企业高管年薪是多少 重庆企业高管薪酬规定

高管作为一个企业的领头人，其重要性当然是不可言喻的。他们作为企业的负债人当然会比企业普通的员工担任更大的责任，因此他们的工资对比普通员工也会是比较高的。但是你清楚重庆企业高管一般年薪多少吗？重庆企业高管薪酬的规定是什么吗？如果你是一个有上进心的人，加上未来想到重庆企业公司工作并且打拼到高管这个职位的话，不妨来看看这篇文章吧。在这里你可以初步了解一下在重庆当高管的工资情况怎么样，看看符不符合你的预期吧。

一、重庆企业高管年薪是多少

高管薪酬对于普通员工来说，还是比较高的。一般30万到200万。

重庆市官网公布了35家市属重点国有企业负责人的年薪。国资委披露的工资信息包括应付工资、其他货币收入（2017年安全奖)、社会保险、企业年金、补充医疗保险和住房公积金单位数据显示，这些国有企业领导人的税前工资大多在50多万元至60多万元之间，最高的是重庆机场集团，其董事长兼总经理2017年税前工资为72.05万元，最低的是重庆钢铁(集团)有限公司，其董事长工资为15.28万元。

111企业中税前年薪高达120万元，分别是招商局集团公司董事长和总经理，大多数央企负责人年薪在50-80万元之间，而较低的约为40万元。

不同行业、不同规模、不同效益条件的央企，薪酬差距明显。

二、重庆企业高管薪酬规定

为确保条例的实施和有效性，新条例将以国务院行政法规的形式颁布，之后，财政部，证监会，银监会等部门将各司其职，共同推进国有企业负责人薪酬分配制度的规范化，促进薪酬分配关系的合理化。

全国统一办法出合后，各地将结合自身实际，进一步制定实施细则。据知情人士透露，新的国企高管薪酬确定标准将不再按行业和企业划分，而是更名地与地区经济实力和员工亚均工资水平挂钩。但是根据各个行业的不同收益，还是会有一个参考系数来维持一定的合理差距。

薪酬与绩效挂钩，高管与员工之间的差距缩小，整体水平低于改革前。

三、企业负责人工资确定的方法

工资由绩效年薪和基本年薪、任期激励收入三部分组成。基本年薪是企业负责人的年度基本收入。考虑到在不同企业工作的集中管理企业负责人，为了体现薪酬分配的公平性，原则上确定相同的基本年薪。根据年度考核结果的不同档次，结合绩效年薪调整系数，在负责人基本年薪的一定倍数内确定。基本年薪的具体水平根据企业上一年度职工平均工资的一定倍数确定。绩效年薪关系到管理企业负责人的年度考核结果。任期奖励收入与管理企业负责人的任期考核结果有关，根据任期考核结果的不同等级确定。

好啦，以上就是小编给大家介绍的关于重庆企业高管年薪是多少，重庆企业高管薪酬规定以及企业负责人工资确定的方法啦。想必大家在阅读完这篇文章后或多或少都会有一些理解与收获吧，如果你有什么意见想表达的话不妨在评论区留下你的想法吧。我们今天就介绍到这里吧，大家下期再见！