重庆海底捞店长工资有多少 海底捞总体工资结构

海底捞作为知名的火锅品牌，店面范围已经逐渐扩展到全国的城市中，让全国各地的“吃货”们都能够一品海底捞的美味。不仅如此，海底捞也以更人性化和周到无比的门店服务闻名全国。到店用餐的时候，服务员们全都是笑脸相迎，热情洋溢，让人宾至如归，有时候甚至受宠若惊。重庆作为著名的火锅城市，琳琅满目的火锅品牌中一定少不了海底捞的身影。那么在生意火爆的海底捞，重庆海底捞店长工资有多少呢？重庆海底捞员工待遇如何呢？汇博小编今天就来为大家答疑解惑一下吧！

一、重庆海底捞店长工资有多少

海底捞优秀店长的月薪能达到10到12万元。

考核和晋升路径首先从初级服务员到高级服务员平均需6个月左右，淘汰率达50%；成为高级员工后，还需经过值班经理、大堂经理、后厨管理职务，之后为预备店长，预备店长需要拜师店长，由师傅进行挑选。

预备店长的考核标准更偏综合，包括管理考核、技能考核、财务、员工关怀等。从初中高级员工到店长，平均时间大概一年左右。

海底捞店长的固定月薪则约在3.5万元，此外还有激励。激励通过培养徒弟方式，店长可以获得徒弟店面净利润3%以上的提成。

在海底捞三级分销的模式下，一个店长最多可以拿到徒弟店和徒孙店的净利润分成。算上提成部分，海底捞店长月薪约能达到10到12万元。

二、海底捞总体工资结构

总工资=基本工资 级别工资 奖金 工龄工资 分红 加班工资

其他-员工基金级别工资：一级员工 60元，二级员工 40元，普通员工不变奖金：先进员工、标兵员工奖励80元/月，劳模员工280元/月，功勋员工500元/月工龄工资：每月40元，逐年增递加分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店存利润的3.5%其他：包括父母补贴（200、400或600，帮助寄回老家父母处）、话费（10-500元/月）员工基金：在每月工资中扣除20元，扣满一年为止

三、海底捞福利制度

1、员工家庭

给每个店长的父母发工资，每月200、400、600、800不等，子女做的越好他们父母拿的工资会越多。优秀员工的一部分奖金，由公司直接寄给父母。

此外，在海底捞工作满一年的员工，若一年累计三次或连续三次被评为先进个人，该员工的父母就可探亲一次，往返车票公司全部报销，其子女还有３天的陪同假，父母享受在店就餐一次。

2、员工住宿

宿舍与门店距离步行不超过20分钟，宿舍都是正式小区或公寓中的两、三居室。宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络，并安排专门的保洁打扫房间，工作服、被罩的洗涤外包给干洗店。如若夫妻二人共同在海底捞工作，门店会提供单独房间。

3、员工假期

所有店员享有每年12天的带薪年假，公司提供回家往返的火车票。工作一年以上的员工可以享受婚假待遇；工作满3个月以上的员工可以享受父母丧假补助；工作3年以上的员工可享受产假补助。

4、员工股票

给优秀员工配股，一级以上员工享受纯利率为3.5%的红利。从这里我们看出，海底捞在留住熟练的员工身上，花费了很多的心思和成本，四种福利政策：店长父母工资，员工住宿问题，餐饮员工的假期问题，以及工作到一定年限和级别后的红利收益。

海底捞环境虽然热闹，但是其实要招待这么多顾客，面对这么大的客流量，其实工作还是很辛苦的。不过呢，在火锅店工作也能让人看清更多人情世故，这在职场生活上还是有帮助的。特别是店长与顾客的交流，可以锻炼自己的社交能力和交流能力，还能有一些应对突发状况的能力。每一行都是有自己的优点的，需要在工作中慢慢去发现哦！