重庆江北区物业公司前台招聘 重庆前台工资待遇

我们都了解一个公司的明面不仅仅是在于质量和创意，也在于其中的服务之道，如果解决问题快速而且公道的话，自然也会有很多顾客或者合作伙伴前来，其中也需要的是门面，我们想到门面一般都是女团里面长得最好看的人，其实很多工作如前台就需要儒雅的谈吐和简洁的妆面，然后很多小伙伴也是询问很多关于重庆物业公司前台招聘，今天小编收集了相关的内容在本期的文章中，我们一起了解下吧！

一、重庆江北区物业公司前台招聘

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二、重庆前台工资待遇

重庆行政前台工资收入一般是多少钱一个月？平均工资 ￥ 3.9K/月，最多人拿 3K-4.5K，2021年较2020年增长了2%。

重庆行政前台一个月多少钱？平均工资 ￥3.9K，其中拿 3K-4.5K 工资的占比最多，达 69.2%。

重庆行政前台工资待遇怎么样？对比重庆平均工资 ￥7.5K，低 47.8% 。

重庆行政前台今年工资怎么样？2021年重庆行政前台平均工资 ￥4.1K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了2%。2020年工资 ￥4.0K，2019年工资 ￥4.0K，2018年工资 ￥3.6K，2017年工资 ￥3.3K，2016年工资 ￥3.3K，2015年工资 ￥3.0K，2014年工资 ￥2.9K。

重庆行政前台工资按学历统计，中专工资￥3.8K；应届生工资￥3.9K。

重庆行政前台工资按地区统计，渝北工资￥4.0K。

三、物业前台工作服务内容

接待业主（住户）的投诉

投诉分为有效投诉和沟通性投诉（抱怨）。　　

1、有效性投诉的情况有业主（住户）对物业管理公司在管理服务方面（保洁、车辆管理）、乱收费、设备维修保养方面失职、违规等行为的投诉。　

2、沟通性投诉：　　

求助型：业主（住户）有困难或问题需给予帮助解决的（保修服务）。　　

咨询型：业主（住户）有质疑或建议要向管理部门沟通。

发泄型：业主（住户）带有某种不满，受委屈或误会等造成的内心不满，心理不平衡，要求把问题得到解决的。　

沟通性投诉若处理不当，会变成有效投诉，所以必须要认真处理好沟通性投诉，处理各种投诉时注意不能轻易向业主（住户）承诺。　　

整理和管理业主（住户）的资料

1、将旧文件归类存档；2、更新业主（住户）的资料；3、管理各种合同文件；4、负责打印和存档。　

接听电话

1、报出己方的地址（ 大厦管理处）；2、问清楚对方的身份；3、听清对方表达的内容；4、做好记录；5、向对方解答相关的问题，不能当场解答的，留下对方的联系方式；6、挂电话后找相关部门解决；7、回访。　

开放行条

1、需要对方出示相关证件（身份证）；2、查询对方缴费情况；3、确定对方需要放行的物品；4、确认对方的身份，有必要时打电话让业主确认是否放行。

以上就是小编整理的全部内容，前台有一些是坐着也有一些是站的，所以我们也可以了解想要去的公司的工作内务是怎么样的？然后看看自己能不能接受的了，而且很多前台是有年龄的限制，这份工作还是需要比较年轻的小伙伴去应聘几率大一些的，本期文章的内容就到这里结束了，我们下期再见！