疫情期间重庆市工资怎么算 工资由哪些部分组成

近年来有一句很红的网络用语------“打工人、打工魂、打工都是人上上”，当代社会每一个奔波于城市大街小巷中的人，都是在努力地工作、努力的生活，为了获得一份足够的薪水来保障自己的生活。但是2020年很不幸的撞上了新冠疫情爆发，所有人都待在家里，无法出门工作，那么工资的发放问题就成了一个大家都很关注的问题。那么重庆疫情期间工资到底怎么算呢？重庆疫情期间社保减免优惠政策又有哪些内容呢？下面就让小编带着大家一起来了解一下吧。干货满满哦。

一、疫情期间重庆市工资怎么算

一没有正常劳动的企业应当发放生活费

因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成企业停工停产，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。

二无法提供正常劳动的不得解除劳动劳动合同

通知提到，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施。

三生产经营困难的尽量不裁员或少裁员

同时，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

四法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止

因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

五生活费标准不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%

市人力社保局在转发通知时同时明确，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。各区县（自治县）人力社保局要结合当前疫情防控工作要求，加强对受疫情影响企业的劳动用工指导，切实保障职工合法权益，确保各项政策措施落实到位。

二、工资由哪些部分组成

（1）基础工资 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。基础工资一般是按照统一规定同一数额的基础工资发放；或者按照职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，根据百分比确定基础工资来发放。 

（2）技能工资 技能工资是根据岗位的技术要求、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。 技能工资是工资的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术水平，尽力尽责完成本人所在岗位工作的作用。 

（3）岗位工资 岗位工资有两种具体形式，一种是采取岗位（职务）等级工资的形式，岗（职）内分级，一岗（职）几薪，各岗位（职务）工资上下交叉；另一种是采取一岗（一职）一薪的形式。岗位（职务）工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。 

（4）浮动工资 浮动工资形式多样，有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。 

（5）效益工资 效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。 

（6）年功工资 年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。

三、什么是工资制度？

一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，中层以上的管理人员和技术人员一般实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。 一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。 基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资 考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资 实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。 员工工资组成除了基本工资之外，还包括岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。

以上就是汇博小编为大家从网上精心收集整理的有关疫情期间重庆市工资怎么算 、工资由哪些部分组成以及工资制度到底是什么的相关信息，希望小编的这篇文章能帮助到你。在此小编也祝愿国家和世界各国早日赢得疫情战争的胜利，恢复到正常的生活秩序中来。