重庆富士康人事收入如何 重庆富士康怎么样

大家想必是非常了解人事这类职业的吧，人事是社会上较为常见的职业之一，人事顾名思义就是进行人际管理的职业，人事在许多企业都是存在的，毕竟是与公司的人才招聘、人员管理有关的事务，因此人事对于企业来说是格外重要的。几乎每个企业都是有人事这方面的招聘信息的。由于人事的就业难度是较低的，因此从事人事的人是格外多的。那么重庆人事专员工资怎么样，大家一定很好奇吧，今天小编就为大家简单的介绍一下重庆富士康人事收入如何的具体内容。

一、重庆富士康人事收入如何

重庆富士康人事平均工资为4292元/月,其中30%的工资收入位于区间3000-4000元/月,20%的工资收入位于区间3000元/月以下。据分析数据统计,重庆富士康年终奖平均3266元。大专毕业对应的基础资位是师一（富士康内部称谓），一年半的工作经验基本上会折算成你的厂外年资，但是不够让你升到师二的，所以你的工作应该在底薪2900左右，如果每个周六都加一天班的话，收入在4000左右。如果你应聘的工种是普工的话，不存在上述情况，不论大专中专还是本科一律以新入职普工统一待遇，平均收入2800左右。

二、重庆富士康怎么样

重庆富士康的基础底薪是1550元，转正后是1750元，据可靠消息，明年春节后基础底薪会从1550元增长到1800元。买五险一金，一周上班6天，休息一天。重庆富士康工资待遇，根据网友分享统计，重庆富士康平均工资为4292元/月，其中30%的工资收入位于区间3000-4000元/月，20%的工资收入位于区间3000元/月以下。据分析数据统计，重庆富士康年终奖平均3266元。

三、重庆富士康最好的三个部门

富士康最好的三个部门：质检部门、包装部门、仓管部门。

1、质检部门，成都富士康质检部门主要是负责产品的质量质检，主要对生产线下来的产品按照产品质量标准进行检查，以保证产品的质量合格，提前发现未进入市场前产品存在的缺陷，保证产品的质量。

2、包装部门，主要是负责成品的包装，在物流运输过程中保护产品，方便储运，同时也能促进销售。成都富士康园区主要是生产手机，电脑等电子产品，包装部门的工作相对简单，很容易上手，合适大部分求职者。

3、仓管部门，所谓的仓管就是仓库管理员，管理好仓库的物品，发挥好仓库的功能。主要是按规定做好物资设备进出库、记账和发放工作，保证物资设备及时供应，提高厂区物资的周转效率。仓管部门上手难度稍大，比较适合有一定仓管经验的求职者。

想必大家从以上信息中，可以看出重庆富士康人事收入是较好的吧。人事的就业需求是较多的，因此大部分人都是会考虑从事这类行业。富士康是非常知名的企业，因此其招聘要求是较高的，对于人才的管理与招聘也是较为严格的。那么今天小编的介绍就到这里啦，大家下期再见咯。