重庆苏宁人事部员工招聘条件有哪些 人事部门工作内容

苏宁是人们熟知的老品牌了，一个公司做大做强之后，往往会进入更加规范的运营模式，大型公司的职能部门也会权责清晰，根据标准的划分要求，招聘不同的员工，一起为公司的未来发展做贡献，大家找工作的时候第一次与公司内部职员接触，恐怕就是与人事部的同事相处了，那么人事部门的工作人员自己的招聘条件有哪些呢？大家在投简历的时候，有没有好奇过这个问题呢？如果你也对这些话题感兴趣，现在就跟着小编一起来看看吧！

一、重庆苏宁人事部员工招聘条件有哪些

任职条件：

1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历，综合能力优秀者大专学历亦可；

2、有房地产公司HRBP管理经验和擅长招聘者优先；

3、清晰的思维逻辑，良好的团队合作意识和沟通协调能力。

普通员工招聘要求：1、2023届本科及以上学历应届毕业生；

2、热爱零售、互联网行业，有长期在零售、互联网行业发展意愿，良好的用户思维和营销意识；

3、具备良好的沟通、谈判及团队合作能力，较强的创新与抗压能力，良好的学习及适应能力

4、具备敏锐的市场调研及分析能力，对流行趋势有敏锐的洞察力；

5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。

二、人事部门工作内容

1、负责招聘需求的，人员到位，人员持续关注；

2、根据业务需求，制定与优化组织架构、岗位设置、岗位编制标准；

3、负责业务体系培训需求提炼和培训项目运行，核心人员能力提升；

4、新员工管理，组织、员工绩效评估（季度、年度），组织、员工评优（季度、年度），竣工项目人员调配；

5、对管理范围内组织员工进行计划、财务、人事等日常管理，保障团队稳定性和工作绩效高效产出；

6、围绕业务需求，建立体系核心团队，包括核心团队的招聘与内部选拔，核心团队人员任用，团队人员结构优化，团队人员质量优化，拟定年度业务梯队计划，并按计划实施选拔、培养，按季度定期进行团队分析。

三、重庆苏宁公司营业范围

商场管理；家用电器、电子产品（不含电子出版物）、办公设备、数码产品、通讯产品及配件（不含无线电地面接收设备及发射设备）的销售和售后服务；食品销售经营（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）；餐饮服务经营（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）；零售：图书、报刊、电子出版物、音像制品（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）；烟草零售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

在上述内容之中，小编为大家介绍了重庆苏宁人事部员工招聘条件的情况，作为人事部的工作人员，自身一般是需要有识人的技巧的，在招聘新员工入职和培训的过程之中，工作者们也需要有甄别和培养的技巧，小编还为大家提供了与重庆苏宁易购公司基本情况的相关信息，希望对大家有帮助，更多与重庆找工作去哪相关的信息，尽在汇博招聘。