重庆社保查询工伤认定 工伤无社保赔偿案件

在我们的日常生活和工作中，可能会遇到各种各样的意外，这些事故的发生都是我们主观上不能够去预测并且及时止损的，其中工伤就是我们可能会遇到的突发事故。那么工伤怎样去认定呢？我们又是如何去维护我们自身的合法权益呢？今天，小编就以重庆为例，和大家分享一下重庆社保查询工伤认定 。对了，在上一篇文章中，小编还为大家分享了重庆社平工资标准工伤，感兴趣的朋友可以去了解一下哦！小编希望这两篇文章都能为大家提供一些帮助。废话就不多说了，现在就跟着小编去了解一下今天的内容吧！

一、重庆社保查询工伤认定 

认定条件：
1、按照规定参加重庆市工伤保险；
2、职工因工发生事故或被鉴定为职业病。

认定资料：
1、工伤认定申请表；
2、职工本人身份证；
3、与单位存在劳动关系或人事关系证明材料；
4、医疗诊断证明和病历资料（职工发生伤害事故需提供）；
5、诊断证明书/职业病诊断鉴定书（职业病需提供）。

认定流程：单位经办人携带上述资料前往社保机构提出工伤认定申请。如单位未按规定提出工伤认定，职工本人或其近亲属、工会组织亦可申请工伤认定。一般事实清楚的，15个工作日内做出工伤认定结论。

认定时限：
1、用人单位必须在职工因工发生事故或被鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
2、职工本人或其近亲属、工会组织必须在职工因工发生事故或被鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

咨询专区

1、申请工伤认定有时间限制吗？咨询电话多少？
【回复】：在重庆市申请工伤认定有时间限制，用人单位必须在事故发生之日起30日内申请，职工本人或其其近亲属、工会组织必须在事故发生之日起1年内申请。

2、现打算帮单位一员工申请工伤认定，不知需准备哪些资料？如何操作？
【回复】：重庆工伤认定需准备工伤认定申请表、职工本人身份证、与单位存在劳动关系或人事关系证明材料等资料。单位经办人携带上述资料前往社保机构提出工伤认定申请即可。

3、职业病可以申请工伤认定？需准备哪些资料？
【回复】：可以，但须准备诊断证明书/职业病诊断鉴定书、工伤认定申请表、职工本人身份证等资料。

二、工伤无社保赔偿案件

没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

三、未交社保工伤赔偿计算方法

企业没交社保发生工伤事故的，由企业按《工伤保险条例》规定支付所有工伤保险待遇。工伤保险待遇包括：到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

好了，以上就是小编今天为大家分享的关于重庆社保查询工伤认定的全部内容啦！关于其他大家想了解的信息，大家可以到我们的汇博招聘上查看哦！另外，我们汇博招聘目前也有很多物业公司在发布招聘信息，感兴趣的朋友可以到汇博招聘官方app查看哦。